Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành Chuyên gia Nhân sự

Lưu Yến 01 Jun 2023

Cô ơi cho e m hỏi về quy định tiền lương do sự cố mất điện, cách tính lương do sự cố mất điện, em tìm quy định thì chỉ được hưởng lương vùng nhưng trong công thức cô đang tính 70%

SprinGO HR [Giảng viên] 01 Jun 2023

Chào em

em nói đến công thức đoạn nào nhỉ em có thể nói rõ hơn được không?

SprinGO HR [Giảng viên] 02 Jun 2023

Em xem file ở file mẫu của 1 doanh nghiệp sản xuất - File này xem mẫu em nhé, ở công ty này họ tính lương ngừng việc do mất điện là 70% lương chính.

VD lương chính là 5 triệu thì suy ra lương ngừng việc là: 5tr x 70% --→ đảm bảo cao hơn lương tối thiểu vùng

Em hiểu sai về Luật KHÔNG PHẢI NGỪNG VIỆC LÀ “CHỈ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG” ĐÂU NHÉ. (không hề có câu này của em trong Luật)

Xem lại điều khoản cô trích dẫn, đọc hiểu luật và phải hiểu đúng. Sai 1 từ ngữ thôi là câu nó khác hẳn về ý nghĩa.

--THỎA THUẬN -- KHÔNG THẤP HƠN LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG,

Nghĩa là tính cao hơn lương tối thiểu vùng, trả lương cho người lao động trên Luật, hoàn toàn phù hợp.

KHÔNG THẤP HƠN--→ NGHĨA LÀ KHÔNG ĐƯỢC DƯỚI MỨC TỐI THIỂU VÙNG CHỨ KHÔNG PHẢI LÀ CHỈ ĐƯỢC TRẢ BẰNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG EM NHÉ.

Tất cả các phương án trả lương đều không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Còn mình trả cao hơn là trên Luật. Không trái luật.

Công thức em đang xem là họ trả 70% lương chính nhé.

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trần Thị Thanh Huệ 31 May 2023

Cho e xin bản tổng hợp thủ tục giải quyết chế độ cho NLĐ với ạ

Trường hợp người lao động đã báo giảm nhưng phát sinh BHYT trong tháng báo giảm thì xử lý như nào ạ

SprinGO HR [Giảng viên] 02 Jun 2023

Chào bạn. File bạn xin cụ thể là file nào? Trong phần link tải tài liệu đã có đầy đủ các thủ tục giải quyết các chế độ, bạn xem lại link tài liệu giúp mình nhé.

Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị đóng số tiền BHYT của tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.

Như vậy, trong tháng Công ty báo giảm chậm sẽ phải đóng BHYT cho người lao động đến hết tháng đó.

Sasa 26 May 2023

Chào Cô. cho em hỏi các vấn đề sau ạ:

Nếu cty có yêu cầu thử việc thì có cần phải làm HĐ thử việc hay không, hay chỉ cần Tờ trình thử việc và Thông báo thử việc
Đối với Hợp đồng Cộng tác viên vô thời hạn có cần đóng BHXH không, và thuế TNCN phải tính như thế nào

Em cám ơn

SprinGO HR [Giảng viên] 29 May 2023

Chào bạn! Căn cứ điều 24 bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động 2019.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó Pháp luật không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận về làm thử, các bên có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký HĐTV.

----

Tờ trình thử việc: Chị chưa nghe thấy bao giờ, bởi vì “Tờ trình”:

Hiểu là một văn bản dùng để trình bày, đề xuất với cấp trên một sự việc, đề xuất phê chuẩn một chủ trương, một giải pháp... để xin kết luận, chỉ đạo của cấp trên

Vậy dùng từ “Tờ trình” ở đây không phù hợp, (Trình cho ai, ai trình…)

Mặt khác, "Thỏa thuận" thử việc là gì? Thỏa thuận được hiểu là sự nhất trí chung của các bên (có thể là cá nhân hoặc tổ chức) về vấn đề, sự việc nào đó từ đó xác lập các quyền và nghĩa vụ của các bên để đạt được lợi ích.

Thông báo là gì?

Thông: truyền đạt; báo: cho biết--→ Thông báo là truyền đạt thông tin cho mọi người được biết….

Và nó có tính 1 chiều. (người gửi và người nhận)

Như vậy bản chất các loại văn bản em nêu đều không đáp ứng hoặc thể hiện được sự “thỏa thuận” giữa hai bên.

Thỏa thuận thì cần ký vào 1 văn bản nào đó mà có chữ ký cả 2 bên và đủ nội dung theo luật.

Để đảm bảo tính pháp lý và an toàn cho DN thì nên ký HĐTV.

2. HĐ cộng tác viên không thuộc Luật lao động điều chỉnh mà nó thuộc Luật dân sự và thương mại

Trong Luật lao động không có loại HĐ này. HĐ cộng tác viên có thể liên quan tới dịch vụ, mà dịch vụ là liên quan tới hóa đơn.

Nên chị cũng chưa thấy khái niệm chính thống đúng luật về "HĐ cộng tác viên vô thời hạn"

Trong Luật chỉ có mấy loại hđ này thôi

1/ HĐ thử việc

2/ HĐ lao động xác định thời hạn - và không xác định thời hạn

3/ HĐ đào tạo

4/ HĐ làm việc không trọn thời gian

…..

Nên nếu bên em có 1 cộng tác viên thì 1 là sẽ phải theo dạng dịch vụ, luật dân sự và luật thương mại

Không liên quan đến bảo hiểm và thuế

Còn nếu là HĐ làm việc không trọn thời gian thì có quy định riêng (em đọc trong Luật 2019)

Trần Thị Thanh Huệ 30 May 2023

TH người lao động nghỉ từ 16/5 đến 15/6 thì báo giảm tháng 6 đúng ko ạ.

SprinGO HR [Giảng viên] 30 May 2023

Họ vẫn đóng BHXH tháng 6 thì mình báo giảm cuối tháng 6 nhé

Phùng Thị Hương Thu 24 May 2023

dạ em có cấu hỏi. Lao động nữa tham gia BHXH từ 4.2022 đến hết tháng 4.2023 thì chấm dứt hợp đồng lao đồng. nhưng lao động nữ đang có bầu, dự kiến sinh tháng 10.2023 thì có được nhận trợ cấp thai sản k cô

SprinGO HR [Giảng viên] 30 May 2023

Chào em!

Theo Thông tư 59;

Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. => Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (TH thai yếu, có nguy cơ hoặc theo chỉ định của bác sỹ)

Thông tư 06 sửa đổi thông tư 59 cũng chưa có gì thay đổi về điều kiện hưởng này.

Quy định thời gian đóng BHXH trong 12 tháng trước sinh (không cần liên tục), không tính theo năm mà tính tổng thời gian 12 tháng (không xét từng năm).

E tính xem bạn ấy đủ 6 tháng đóng BHXXH trong vòng 12 tháng trước sinh là được.

Đánh giá của học viên

5/5

7 Đánh giá và nhận xét

100%
0%
0%
0%
0%

DUY HOANG DINH

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị

Hoàng Quang Nam

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.

Thu Nguyễn

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.

Lê Ngọc Mai

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ

Hướng dẫn chung trước khi học tập

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

Nghiệp vụ Tuyển dụng

Nghiệp vụ Đào tạo

Nghiệp vụ Hành chính

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

Kiến thức mở rộng

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z

Xây dựng bảng lương bằng Google Sheets cơ bản từ A-Z

Xây dựng file thông tin quản lý hồ sơ nhân sự bằng Google Sheets từ A-Z