Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
21h 38m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
0 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
12 Chương . 91 bài giảng . 21h 38m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Đánh giá của học viên
4.75/5
8 Đánh giá và nhận xét
88%
0%
13%
0%
0%
Nguyễn Yến
01:34 31/10/2023
DUY HOANG DINH
02:48 10/05/2023
Hoàng Quang Nam
09:23 23/01/2023
Thu Nguyễn
02:27 24/06/2022
NGUYỄN THỊ THU HẠNH
09:07 05/09/2021
Lê Ngọc Mai
08:40 27/07/2021
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
14 đánh giá
1,927 học viên
9 khóa học
Học viên cũng mua
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
1,858 thảo luận
Minh Nguyen
SprinGO HR [Giảng viên]
Gitiho Đã gửi trên link tài liệu rồi em nhé!
Minh Nguyen
Bên chị có trường hợp bạn
Nguyễn văn A
Thời gian thử việc : từ ngày 8/1/2024 ~ 8/3/2024
Mức lương thử việc : 8.500.000 VND
Ngày vào chính thức : 8/3/2024 -> Mức lương 10 triệu
Do bên bộ phận của NLĐ hoàn tất thủ tục traning chậm trễ nên việc tái ký theo quy định có bị kéo dài hơn so với ngày kết thúc hợp đồng thử việc.Nhưng lý do này cũng đã được bộ phận nhân sự xác nhận qua zalo và người lao động cũng đồng ý ký tiếp hợp đồng. Nhưng đến ngày 19/3/2024 nay sau nhiều lần liên hệ bạn lên ký tiếp hợp đồng bạn đều viện cớ bận không ký. Hôm nay thì bạn xác nhận miệng với người phụ Trách nhân sự là bạn không ký tiếp hợp đồng nữa và sẽ nghỉ sau 1 tuần từ ngày hôm nay với lý do bạn chưa ký hđ chính thức nên không cần báo trước 30 ngày. Điểm b Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hỏi : Nếu bạn này thật sự nghỉ sau khi báo 1 tuần vậy công ty có thể tiến hành các việc như sau không ?
4. Trường hợp này số ngày phát sinh sau hđ thử việc của người lđ sẽ được chi trả theo mức lương nào ?
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào chị!
Do bên chị đang làm sai về thủ tục, khi NLĐ đồng ý có ký vào văn bản đồng ý ký tiếp hay không?
TH này nên giải quyết êm đẹp thôi không kiện tụng gì nhau hoặc phạt trừ gì cả là tốt nhất chị ạ
Nguyễn Thị Nga
Minh muốn hỏi:
SprinGO HR [Giảng viên]
Em làm tất cả các thủ tục đó trên phần mềm đều có em nhé,
Nếu dùng IVAN thì nó cũng hiển thị rõ các thủ tục em ạ
Trịnh Thị Nhung
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho xin giải đáp thắc mắc của Anh/Chị là ngoài 2 file ở bài 2 và bài 3 chương 1 thì Anh/Chị có thể tham khảo nội dung sau ạ
Nguyen Thi Nhat Linh
File mẫu VBA sao không tải được ạ?
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Anh/Chị vui lòng tham khảo nội dung này ạ:
8 cách sửa lỗi “Excel Cannot Open Because The File Format Is Not Valid” (quantrimang.com)
Nếu vẫn không được thì Anh/Chị có thể gửi Ultraview để Gitiho hỗ trợ kiểm tra ạ
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
799,000đ
1,500,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi