Khóa học nghiệp vụ Nhân sự Tổng hợp để trở thành Chuyên gia

Lương Quỳnh Hoa

Cô ơi, cho em hỏi chút là thời gian thử việc thì mình đã trừ 10% tại nguồn rùi . KHi ký kết HĐLĐ thì tính lũy tiến từng phần cho cả thời gian thử việc. Chỗ này em đang chưa hiểu là sao đã khấu trừ tại nguồn rồi mà vẫn tính khi ký HĐLĐ ạ.

Và công thức tính như nào ạ.

Em cảm ơn ạ.

Em là nhân sự tay ngang nên nhiều vấn đề chưa rõ , còn mông lung và cách đặt câu hỏi cũng chưa dc ổn lắm. Cô thông cảm giúp em nhé ạ.

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em,

Khấu trừ tại nguồn là khi em chưa ký hđlđ

Số tiền này được trả vào quý 1 năm kế tiếp nếu nhân viên không đến mức chịu thuế, đây chỉ là tạm tính thôi

Khi ký hđlđ thì được phép tính biểu thuế lũy tiến từng phần ngay từ tháng đầu tiên thử việc, (bản chất là số tiền 10% của tháng thử việc kia sau này em lấy lại mà)

còn khấu trừ lũy tiến tính từ đầu cho tới thời điểm quyết toán thuế

Không ảnh hưởng gì hai món này với nhau cả em ạ

Công thức tính em xem trong file tiền lương của bài học về tiền lương em nhé

Trần Kim Thanh

dạ xin phép Cô, em muốn hỏi về Nội quy lao động và Thảo ước lao động ạ. Cty em thành lập được 6 năm, đã đăng ký CĐCS, TULĐ và NQLĐ nhưng theo hiệu lực của TULĐ có thời hạn là 5 năm kể từ ngày ký. Vậy đến nay, TULĐ đã hết hiệu lực thì mình có cần đăng ký với Sở TB không ạ? em cảm ơn Cô

SprinGO HR [Giảng viên]

Chào em, em đọc quy định này nhé

Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

2. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều 83. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn

Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.

Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Hiện nay các tài liệu này em thực hiện thương lượng tại doanh nghiệp, chưa có điều khoản quy định về việc đăng ký

Em tiến hành thương lượng và ký kết giữa Cty và NLĐ,

NGUYỄN THỊ THU

TRONG BẢNG THỰC HÀNH EXEL VỚI BẢNG LƯƠNG TỪ A-Z , SAO KHÔNG THẤY TÍNH TỔNG PHỤ CẤP TRỢ CẤP TRONG TỔNG THU NHẬP?

SprinGO HR [Giảng viên]

Tổng trợ cấp nó nằm ở cột tổng thu nhập không chịu thuế đó em

Nguyen Uyen

Trong thời gian thử việc không cần tính BHXH cho người lao động. Nhưng mức lương của NLĐ cần đóng thuế, công ty vẫn trừ thuế bình thường đúng không ạ?

SprinGO HR [Giảng viên]

Nguyên tắc chung là: đóng BHXH thì không đóng thuế 10%, chỉ đóng thuế khấu trừ theo quy định có giảm trừ gia cảnh và nếu thu nhập trên mức quy định

Còn nếu chưa đóng BHXH thì sẽ nop thuế 10% thuế thu tại nguồn trên tổng thu nhập không giảm trừ bất kỳ khoản nào em nhé

Minh Nguyen

cô cho em xin file trong bài giảng dc ko ạ?

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Anh/Chị vui lòng truy cập vào chương 1 đê lấy tài liệu ạ

Đánh giá của học viên

4.75/5

8 Đánh giá và nhận xét

Nguyễn Yến

01:34 31/10/2023

bai thi lam ra KQ ko dung. Lam nhung ko the hien ra duoc KQ chinh xac, Ko cap nhat duoc cach chon dap an cua ung vien .

DUY HOANG DINH

02:48 10/05/2023

khoá học rất hay kèm các câu hỏi rất thú vị

Hoàng Quang Nam

09:23 23/01/2023

Đầu xuân năm mới em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo đã dạy cho em hiểu nhiều kiến thức về chuyên gia nhân sự. Em cảm ơn cô giáo.Em chúc cô giáo năm mới An Khang Thịnh Vượng.

Thu Nguyễn

02:27 24/06/2022

Khoá học rất hữu ích Rất nhiều kiến thức bổ ích được chia sẻ và tài liệu đính kèm Đã biết cô Xuân trên diễn đàn HR và đã học riêng cô ở khóa HRM và học luôn trên Gitiho vì chi phí quá rẻ so với những kiến thức có được Các bạn HR nên học khóa của cô nha !

NGUYỄN THỊ THU HẠNH

09:07 05/09/2021

Nội dung bài học được xây dựng khoa học, sát với thực tế công việc. Nguồn kiến thức mạch lạc, logic. Giúp cho những người làm Hành chính Nhân sự có được sự hướng dẫn chi tiết, tuần tự để làm việc. Rất cảm ơn cô.

Lê Ngọc Mai

08:40 27/07/2021

Bài học về Tổng quan nhân sự rất hay và ý nghĩa. Mình tâm đắc nhất câu nói: "Mọi con đường đều có thể dẫn đến thành công nếu như bạn biết cách đi & thực sự nỗ lục trong đó". Từ đó có bài học cho mình rằng cố gắng chỉ là "cố", cần toàn tâm tận lực để đạt được mục tiêu công việc.

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ

Hướng dẫn chung trước khi học tập

Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự

Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)

PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm

PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan

Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi

Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI

Nghiệp vụ Tuyển dụng

Nghiệp vụ Đào tạo

Nghiệp vụ Hành chính

Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự

Kiến thức mở rộng

Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?

Mục tiêu khi tham gia khóa học?

Ai có thể tham gia khóa học?

Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp