Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
9h 58m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
0 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
8 Chương . 54 bài giảng . 9h 58m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện. Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có sự đam mê và kiến thức nền tảng.
Đánh giá của học viên
5/5
2 Đánh giá và nhận xét
100%
0%
0%
0%
0%
Lâm Uyển Nhi
09:46 14/05/2022
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
14 đánh giá
1,952 học viên
9 khóa học
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
172 thảo luận
TRỊNH THỊ TÚ SƯƠNG
Video mục số 17 bị lỗi không xem được ạ
Trợ Giảng Gitiho
Dạ vâng Gitiho ghi nhận thông tin từ Anh/Chị và đã báo với bộ phận liên quan để xử lý ạ.
tienphan@vietop.edu.vn
Thưa, cho em hỏi, ý “bao gồm nhưng không giới hạn bởi” trong điều khoản bảo mật, hiểu như thế nào cho sát nghĩa?
SprinGO HR [Giảng viên]
"Bao gồm nhưng không giới hạn" là một thuật ngữ được sử dụng rộng rãi trong các hợp đồng. Bởi mục đích của thuật ngữ này là nhằm đảm bảo quyền lợi cho các bên khi xảy ra trường hợp không thể dự liệu trước, đồng thời hạn chế hết sức có thể những rủi ro về mặt pháp lý có thể xảy ra. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu hết ý nghĩa của cụm từ "bao gồm nhưng không giới hạn"
Ta có thể hiểu khách quan thuật ngữ "bao gồm nhưng không giới hạn" là bao gồm những vấn đề, những điều khoản đã được liệt kê nhưng không chỉ giới hạn trong những vấn đề, những điều khoản đó. Tức là những thứ được liệt kê ra chỉ là một phần của những thứ nhiều hơn, rộng hơn, to lớn hơn, có thể bao gồm những cái khác nữa
Trên thực tế, khi thực hiện hợp đồng đã giao kết, việc tránh khỏi những tình huống phát sinh mà hai bên giao kết hợp đồng không lường trước được là rất khó. Hoặc trên thực tế, có những tình huống phát sinh không thể liệt kê hết hoặc có quá nhiều để có thể liệt kê hết mà chỉ nêu ra những ý chính liên quan đến tình huống phát sinh đó. Khi đó, người soạn thảo hợp đồng sẽ sử dụng thuật ngữ "bao gồm nhưng không giới hạn" để phòng tránh những tình huống phát sinh, cũng như hạn chế tối đa những tổn thất mà hai bên giao kết hợp đồng phải chịu khi rơi vào tình huống đó.
Trong quá trình xác lập, giao kết hợp đồng, không gì là không thể xảy ra và không gì là không thể đàm phán. Tất cả mọi thứ, bao gồm cả những điều các bên cam kết không thể xảy ra thì vẫn có thể đàm phán. Bởi khi tranh chấp xảy ra, những điều được cam kết không thể xảy ra kia có thể trở thành sự trở ngại, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người bị thiệt hại. Vì thế, trong giai đoạn đàm phán, thỏa thuận, các bên nên xác định trước những vấn đề không thể chấp nhận và những vấn đề "xấu" có thể chấp nhận được
Ví dụ nội quy lao động bạn không thể liệt kê mọi hành vi vi phạm vì có thể có những hành vi bạn chưa từng gặp bao giờ sẽ bị coi là vi phạm thì sẽ phải mở rộng tình huống/hành vi đó để đưa vào xử lý.
Ví dụ trong bảo mật, nếu công ty bạn không thể liệt kê các ndung bảo mật, thì có thể đưa câu này vào đề phòng những nội dung họ tiết lộ khi đó được phân tích nó thuộc điều khoản bảo mật hợp pháp, hợp lệ…
Còn nếu bạn thấy bạn liệt kê được mọi yếu tố…. thì không cần dùng câu này
Vũ Thị Dung
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào bạn. Mình gửi bạn file mẫu tham khảo nhé.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1yza9uPobML2RUPRxlrdxqGXTp9LAfsxc/edit?usp=sharing&ouid=104603570306614645465&rtpof=true&sd=true
BUI THI HUONG LAN
Cho e hỏi có phần ppt của bài này không ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Trong tài liệu khóa học là có em nhé, em xem link tải ở bài hướng dẫn tải tài liệu nha
Nhựt An Nguyễn
Cho em hỏi, bảng chấm công mình quy định HC/P và K/P đều chỉ hưởng nửa ngày lương vậy có mâu thuẫn không ạ ? Trường hợp HC/P nên tính là 1 ngày lương vì nửa ngày làm việc và nửa ngày có sử dụng phép có hưởng lương, còn nếu cty đó có chế độ tính lương cho TH HC/P khác vs lương ngày HC thì nên tách một cột riêng như cột TR ạ.
SprinGO HR [Giảng viên]
Đây là thiết lập công thức bình thường mà em
HC/P nghĩa là: ½ ngày làm hành chính
và ½ ngày phép
Em nhìn cột tổng ngày phép nó sẽ cộng các ½ đấy vào (nếu công ty nào tính phép đến 0.5 ngày)
Còn công ty nào sẽ làm tròn nghĩa là nghỉ có nửa ngày phép mà bị tính là nghỉ 1 ngày thì hơi vô lý
Tại sao phải tách ngày công cô có nói rõ trong video rồi đó
Về mặt công thức tính toán em tính nửa phép + nửa hành chính = 1 ngày hưởng nguyên lương là đúng (nếu công ty em tính lương HC = lương phép) có nhiều công ty tính lương phép chỉ tính trên mức đóng BHXH (vẫn đúng luật nha)
Giả sử bên em lương phép và các ngày hc là như nhau thì về công thức toán học em tính nó là 1 ngày là đúng
NHƯNG CÔ ĐANG HƯỚNG DẪN CÁC EM BÓC TÁCH NGÀY CÔNG ĐỂ PHỤC VỤ CHO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ VÀ KIỂM SOÁT NỮA.
Nếu em cộng ngày phép vào ngày công đi làm --→ sau này trưởng phòng em phải tính toán năng suất lao động hoặc cần bóc tách chi tiết chi phí ngày công làm thực tế và chi phí các loại ngày nghỉ mà DN phải trả tiền, thì bảng phân tích sẽ bị sai.
Khoản tiền nghỉ phép, lễ, các ngày người lao động nghỉ hưởng nguyên lương công ty bỏ chi phí ra nhưng mà không có năng suất lao động.
Nên nếu cộng các ngày này vào thì kết quả tính năng suất lao động không chính xác
Hơn nữa, khi cuối năm em phải bóc tách bao nhiêu ngày phép, nếu em không có 1 bảng tổng hợp phép riêng thì em lại mò lại bảng công rồi bóc tách như vậy mất thời gian
Nếu ngay trên bảng công mình tách sẵn (vừa đúng với nguyên tắc quản trị, vừa thuận tiện cho việc tổng hợp dữ liệu --→ tư duy thiết kế dữ liệu thuận tiện) thì cuối năm em chỉ cần dùng vài hàm công thức như INDEX, MATH….là có thể lấy 1 lần cho toàn bộ dữ liệu trong 12 tháng.
---
Với các lớp nghiệp vụ như này cô biết các em sẽ tính toán rất đơn giản là nghĩ về mặt công thức thông thường chưa hình dung ra công tác quản lý, quản trị về sau cần như thế nào.
Nên trong các bài học cô đã cố gắng giải thích thêm những kiến thức mở rộng hơn để giúp các em nhìn nhận vấn đề 1 cách hệ thống hơn.
--Còn trường hợp em tính toán chỉ để phục vụ về mặt tiện ích công thức, làm tắt thì không cần tách nó vẫn đúng kết quả. Sau này hơi vất vả nếu tổng hợp lại thôi.
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
499,000đ
799,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi