Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

Bạn sẽ học được gì?

Hiểu được khái niệm và cách thức tổ chức, xây dựng hệ thống lương 3P
Nắm được cách thức định giá công việc – P1
Hiểu rõ cách xây dựng khung năng lực cho từng vị trí – P2
Xác định, đánh giá hiệu quả công việc thực tế của nhân sự - P3
Nắm vững được nền tảng kiến thức để xây dựng các chính sách đãi ngộ trong doanh nghiệp

Khoá học này sẽ có:

Video

4h 45m giờ học

Article

0 bài viết chuyên môn

Material

0 tài liệu đính kèm

Exam questions

0 đề thi ghi nhớ kiến thức

Nội dung khoá học

2 Chương . 17 bài giảng . 4h 45m giờ học

Mở rộng tất cả các phần

Chương 0. Hướng dẫn chung

0 bài giảng • 6 phút

Mô tả khoá học

Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu hỏi khó trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Việc đảm bảo tính chính xác và sự công bằng trong chế độ lương thưởng, phúc lợi là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài ở lại với doanh nghiệp trong thời đại cạnh tranh khốc liệt về nguồn nhân lực.

Chính vì lý do này mà Lương 3P là một trong những hình thức lương được lựa chọn nhiều nhất trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Chính sách lương thưởng 3P ngoài việc đảm bảo cho doanh nghiệp dùng quỹ lương hiệu quả và đúng mục tiêu doanh nghiệp, còn giúp nhân viên nâng cao tính chủ động cho công việc và sự nghiệp của mình.

Giảng viên:

SprinGO HR Giảng viên

Chuyên gia tư vấn và đào tạo doanh nghiệp về Quản trị và phát triển Tổ chức

SprinGO HR
  • 5 điểm đánh giá

  • 14 đánh giá

  • 1,927 học viên

  • 9 khóa học

Học viên cũng mua

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
186 bài giảng
4.74
9,314
599,000 đ
799,000 đ
HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
10 bài giảng
4.6
2,316
19,000 đ
49,000 đ
Podcast Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR

Hỏi đáp khóa học

0 thảo luận

Thảo luận về bài học

90 thảo luận

Nguyễn Tình Thư

Nguyễn Tình Thư

Bài giảng không lọc âm, rất ồn ào!

 

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Bạn xem Bài Ver 2 nhé!

Trần Thị Thu Thủy

Trần Thị Thu Thủy

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho gửi lại Anh/Chị link download tài liệu cho khóa học ạ

Tiền lương - Google Drive

Nguyễn Tình Thư

Nguyễn Tình Thư

Bên bạn vẫn chưa khắc phục được sao?

Không xem được - 3. Chức năng của tiền lương và lịch sử trả thù lao cho NLĐ - 

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho ghi nhận thông tin của Anh/Chị và sẽ gửi đến bộ phận liên quan để kiểm tra lại video trong hôm nay và có thể thì 1-2 ngày tới sẽ sửa xong ạ

Gitiho xin chân thành xin lỗi vì sự bất tiện này và chúc Anh/Chị học tốt cùng Gitiho ạ!

Nguyễn Tình Thư

Nguyễn Tình Thư

Bạn xem giúp mình, xem mục 3 chương 2 không xem được video nhé!

Trợ Giảng Gitiho

Trợ Giảng Gitiho

Dạ vâng Gitiho ghi nhận thông tin của Anh/Chị và sẽ gửi đến bộ phận liên quan để kiểm tra lại video ạ

Trần Thị Xuân Mai

Trần Thị Xuân Mai

Chào cô!

Ở sheet kết quả P1, có phải mình đi đánh giá lại toàn bộ các vị trí trong công ty? Xác định được hệ số của từng vị trí.

Ở cột hệ số, mình sẽ lấy tổng điểm/điểm min. Vì sao lại chia điểm min?

 Cảm ơn cô!

SprinGO HR

SprinGO HR [Giảng viên]

Nguyên tắc toán học, cách tính hệ số em ạ.

Làm thế nào để tính được hệ số

gấp mấy lần so với 1 đó em

499,000đ
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông
/