thầy ơi hướng dẫn giúp em trường hợp này ạ. hiện tại bọ phận Telesale lương 6tr/tháng áp KPI trong 1 tháng phải tuyển được 5 nhân sự đi làm nếu ko tuyển đủ sẽ trừ 1trieeuj/ng. còn nếu tuyển trên 5 ng sẽ thưởng 500k(trường hợp đi làm trên 3ngay , thưởng 1tr nếu đi làm đủ 1 tháng. thì em phải sử dụng cấu trúc lương và dùng hàm ntn ạ .
em có cần diễn giải ra 1 sheet khác danh sách tuyển nhân sự ai đạt đủ KPI hoặC Ko để em tính lương ko ạ.
Choà bạn sẽ cần sheets ngoài rồi vlookup theo điều kiện vào nhé.
Ở đây bạn cần có 1 bảng danh sách nhân sự được tuyển mới trong tháng (nên làm riêng 1 bảng chấm công cho nhóm này để dễ theo dõi, tính toán, không làm chung với nhân sự cũ).
Dựa trên số nhân sự mới và số ngày công của họ thì bạn sẽ xác định được có tuyển đủ chỉ tiêu không (đếm số nhân sự tuyển mới bằng hàm COUNTA), sau đó dùng hàm IF để biện luận logic xét thưởng / phạt thôi. Bạn cứ làm thử theo hướng này nhé, nếu vướng ở đâu mình hướng dẫn tiếp.