ng ty em phát sinh vấn đề như này ạ Có 1 bạn trước khi vào ng ty em

Bạn kê khai cho bạn đó mức thu nhập chịu thuế luôn à, bạn hỏi bạn đó xem bên kia kê bao nhiêu, nếu cao quá giảm đi k lại ps thuế

Em kê cho bạn đó hiện tại khoảng 90 tr cộng với 40 tr ở công ty cũ ạ , thì cộng lại đã trên 108 tr cô ạ. Vấn đề là em lỡ kê bạn là ko cần nộp thuế ạ, vậy có bị thuế phạt vì kê nhầm tờ kê khai ko ạ?Và bây h em nộp thuế cho bạn thì nộp 10% ạ. Em làm cho bạn đó thu nhập 50 tr hợp đồng part time và 40 tr hợp đồng dịch vụ của 1 dự án ạ.Em cũng ko biết làm sao bây h ạ.

Cô ơi em kê khai trên misa và kết hợp vs thuế điện tử rồi ạ, giờ kê lại đk ko ạ? Có bị phạt không ạ

bạn tách lại lương của bạn đó, cho 1 số khoản phụ cấp k tính thuế vào thfi mức thu nhập chịu thuế sẽ giảm xuống là dc

còn vấn đề bạn kê trên misa, misa là ứng dụng nội bộ bên bạn nên bạn tự sửa dc, chưa nộp bc thì sửa bình thường mà

Cô ơi , nếu công ty kí hợp đồng lao động với nhân viên thì Hđ cần trên 3 tháng và làm full time ạ. Sau đó dựa vào thu nhập rồi tính thuế và kê khai nộp thuế theo mẫu bn ạ? Cô ơi trường hợp cty kí hợp đồng part time với nhân viên và hđ dưới 3 thangs thì mình yêu cầu nhân viên kí cam kết 02 và không cần nộp thuế nếu tổng thu nhập ở trong năm chỉ có ở cty và nhỏ hơn 108 tr đúng không ạ? Trường hợp 3 , nhân viên trong năm có đi làm ở nơi khác công ty , trước thời gian vào làm ở cty và cty cũ có kê khai thuế như bình thường dựa vào thu nhập và hđ lđ , vậy khi đêns làm ở cty em , nếu là kí hđ part time thì phải kê khai thuê theo biểu mẫu bn và tính thuê thu nhập cá nhân theo tháng hay tính như thế nào ạ? Trường hợp cuối cùng là nếu nhân viên trước khi đi làm ở cty em thì có làm cho công ty cũ và cty cũ đó có kê khai và tính thuế dựa trên thu nhập và hđlđ như bình thường, vậy khi đến làm ở công ty em nếu công ty kí hơpj đồng lao động trên 3 tháng với bạn đó thì sẽ khai thuế theo mẫu bao nhiêu và cách tính thuế có tính theo tháng và theo tỷ lệ theo bậc thu nhập như tính ở cty cũ ko ạ? Em không rõ các trươngf hợp này cô ạ. Vì em làm cho công ty start up nên em phải tìm hiểu thêm ạ. Cô giải đáp giúp em với ạ. Em cảm ơn cô

nếu  lao động bên bạn ký hd full trên 3 tháng thì  thuộc đối tượng bắt buộc đóng bhxh, 

nếu ld ký thời vụ với bên bạn thì không bắt buộc đóng bh, tuy nhiên xem thu nhập đến mức đóng thuế (vãng lai thì 2tr trở lên là tính thuế) haowcj nld làm cam kết 02 thì sẽ k bị trích tn vãng lai ngay. Cam kết 02 bhuw trong bài học mình có nói đó: là cam kết có "duy nhất" thu nhập tại dn Bạn hiểu duy nhất ở đây là thời điểm chứ k nhất thiết là trong năm. Mình vd họ làm từ tháng 1-2 tại cty A, tháng 3-4 cty bạn >>>> tại cty A và cty bạn đều làm cam kết, nó có giá trị là tháng 1-2 họ làm cho cty cũ thôi, tháng 3,4 làm duy nhất cty bạn thôi, chứ k phải cả năm làm mỗi 1 cty. TRường hợp này thuế ktra dc, và bạn khai báo cho họ cả năm làm tại cty bạn thì thuế soát ra sẽ biết bị trùng nơi làm việc tháng 1-2