STT | Chức danh, công việc | Định mức | ||
Tối thiểu | Tối đa | |||
1 | Nhóm 1 | Nhân viên | - | 500,000 |
2 | Nhóm 2 | Chuyên viên | - | 1,000,000 |
3 | Nhóm 3 | Trưởng nhóm | 200,000 | 1,500,000 |
4 | Nhóm 4 | Trường phòng, phó phòng, trợ lý Ban TGĐ, cố vấn HĐQT | 500,000 | 2,000,000 |
5 | Nhóm 5 | Giám đốc chức năng, Phó Tổng giám đốc, Tổng giám đốc | 1,000,000 | 3,000,000 |
STT | Chức danh, công việc | Định mức | ||
Tối thiểu | Tối đa | |||
1 | Nhóm 1 | Nhân viên | - | 500,000 |
2 | Nhóm 2 | Chuyên viên | - | 1,000,000 |
3 | Nhóm 3 | Trưởng nhóm | 200,000 | 1,500,000 |
4 | Nhóm 4 | Trường phòng, phó phòng, trợ lý Ban TGĐ, cố vấn HĐQT | 500,000 | 2,000,000 |
5 | Nhóm 5 | Giám đốc chức năng, Phó Tổng giám đốc, Tổng giám đốc | 1,000,000 | 3,000,000 |
Mức các loại phụ cấp được quy định và áp dụng riêng cho từng ngạch thu nhập theo nguyên tắc vị trí chức danh thuộc ngạch nào thì sẽ áp dụng theo mức quy định tại ngạch đó.
STT | Nội dung | Điều kiện hưởng | Mức hưởng |
---|---|---|---|
1 | Trả lương cho Người lao động là cấp phó điều hành ban, phòng
| Trường hợp cấp phó quản lý, điều hành đối với ban, phòng chưa có cấp Trưởng hoặc do cấp Trưởng vắng mặt tại nơi làm việc với thời gian từ 01 tháng trở lên, thì cấp Phó được ủy quyền điều hành được hưởng phụ cấp khi điều hành thay. | Mức phụ cấp áp dụng do Tổng Giám đốc hoặc Hội đồng quản trị Công ty quyết định nhưng tối đa không quá 10% thu nhập vị trí mà Người lao động đang được hưởng. |
2 | Trả lương trong thời gian tham gia đào tạo/đi học | Được cấp có thẩm quyền cử đi hội thảo, tập huấn nghiệp vụ, đi giảng dạy và đi học do tập đoàn hoặc các cơ quan bên ngoài tập đoàn tổ chức và đài thọ chi phí. | 100% thu nhập vị trí như sau: Thời gian liên tục một đợt đến tròn 15 ngày hưởng 100% Thời gian liên tục một đợt trên 15 ngày đến tròn 1 tháng hưởng 80% hoặc thỏa thuận khác. Thời gian liên tục một đợt từ 1 tháng đến tròn 6 tháng hưởng 50% hoặc thỏa thuận khác. Thời gian liên tục một đợt trên 6 tháng trở lên không được hưởng. |
NLĐ tự túc đi học theo nguyện vọng cá nhân | Không được hưởng thu nhập vị trí. | ||
3 | Trả lương trong thời gian chờ bố trí công việc khác | Người lao động trong thời gian chờ bố trí công việc khác theo quyết định bằng văn bản của Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc | Không được hưởng thu nhập vị trí.
|
4 | Trả lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác
| Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quyết định bằng văn bản của Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc. | Người lao động được tạm ứng 50% lương cơ bản.
|
Hết thời hạn tạm đình chỉ công tác, nếu Người lao động không có lỗi.
| Người lao động được hưởng 100% thu nhập vị trí trong thời gian bị tạm đình chỉ. | ||
5 | Trả lương trong thời gian ngừng việc | Do lỗi của Người lao động | Không được hưởng. |
Do lỗi của Công ty | Được Công ty chi trả trên cơ sở cân đối Ngân sách của Công ty phù hợp với Quy định của pháp luật. Áp dụng NLĐ ký HĐLĐ chính thức. | ||
Những NLĐ khác không có lỗi nhưng phải ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của Tập đoàn và NLĐ hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, bệnh dịch lan tràn, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước hoặc vì lý do kinh tế. | |||
6 | Tiền lương trong thời gian nghỉ Tai nạn lao động (TNLĐ) | Thời gian theo yêu cầu của cơ quan y tế. | Hưởng 100% LCB: Thời gian hưởng áp dụng theo Quy định của Luật BHXH. Áp dụng cho NLĐ ký HĐLĐ chính thức; Trường hợp đặc biệt trình Tổng Giám đốc phê duyệt |
7 | Trả lương trong thời gian học việc | Người lao động học việc tại Công ty được hưởng tiền bồi dưỡng hàng tháng. | Theo quyết định của Tổng Giám đốc. |
8 | Trả lương trong thời gian thử việc | NLĐ được tiếp nhận thử việc tại tập đoàn. | Tối thiểu 85% thu nhập vị trí nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do NN quy định. |
9 | Đảm nhiệm cùng lúc từ hai vị trí công việc | Trường hợp Người lao động đảm nhiệm từ hai vị trí công việc trở lên mang tính chất dài hạn | Được hưởng mức thu nhập vị trí công việc theo thu nhập tại dải lương cao nhất |
10 | Trong trường hợp đặc biệt hưởng 100% thu nhập vị trí công việc sẽ được trình Tổng Giám đốc quyết định |
Trên đây là các quy định cơ cấu phần của thu nhập vị trí, quy định áp dụng lương, quy định áp dụng phụ cấp theo vị trí. Hãy đón xem chế độ chi trả lương, thẩm quyền và thủ tục phê duyệt điều chỉnh thu nhập theo từng vị trí trong phần 6 tại Blog Nhân sự - Hành Chính của chúng mình nhé.
Hết phần 5
Top khóa học cùng chủ đề bài viết được học viên lựa chọn nhiều