Mục lục
Cơ chế trả lương 3P đang được áp dụng tại rất nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam. Quen thuộc là thế tuy nhiên để đánh giá và xây dựng bảng lương 3P lại không phải điều đơn giản. Mỗi doanh nghiệp lại có tiêu chí đánh giá, cách tính riêng cũng như cơ cấu tổ chức khác nhau, nên việc tìm kiếm được mẫu bảng lương 3P là khá khó. Vì vậy, trong bài viết này, Gitiho sẽ giới thiệu tới bạn những kiến thức tổng quát về bảng lương 3P, cũng như hướng dẫn bạn cách lập dạng bảng lương 3P cơ bản, từ đó bạn có thể tùy chỉnh lại cho phù hợp với doanh nghiệp của mình. Cùng theo dõi nhé!
HCNS101 - Trọn bộ kỹ năng Hành chính nhân sự
Trước khi tìm hiểu làm thế nào để xây dựng cấu trúc cho bảng lương 3P, chúng ta cần phải hiểu cơ chế trả lương 3P là gì.
Trả lương 3P là cơ chế trả lương theo 3 mục: POSITION - PERSON - PERFORMANCE
Mục tiêu của 3P là hướng tới đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường trong trả lương, qua đó đảm bảo khả năng thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động..
Để hiểu thêm về cơ chế trả lương 3P, bạn có thể đọc thêm tại đây: Hướng dẫn xác định cơ chế tính lương theo phương pháp 3P
Bảng lương dù là bảng lương 3P hay theo phương pháp nào thì cũng phải bao gồm đầy đủ các yếu tố như: Số tiền lương, các khoản phải trích theo lương (bảo hiểm, chi phí công đoàn..), tổng thu nhập, số tiền lương thực lĩnh. Vì vậy, chúng ta có bảng lương 3P mẫu theo cấu trúc như sau:
Trong đó:
Xem thêm: Để lập bảng lương trên Excel thường sử dụng những hàm nào?
Tiêu chí này được sở dụng để xác định vị trí làm việc, bộ phận, chức vụ của từng cá nhân. Việc xác định được vị trí làm việc của cá nhân sẽ cho chúng ta biết được nhưng thông tin quan trọng dùng để tính lương trên bảng lương 3P như: Mức lương cơ bản của bộ phận, phụ cấp vị trí làm việc...
Vị trí làm việc (bộ phận, chức vụ) được xác định rõ trong danh sách nhân viên. Khi tính lương trên bảng lương 3P, ta sẽ sử dụng hàm VLOOKUP để tham chiếu các thông tin này.
Một số tiêu chí thường được sử dụng để tính lương dựa trên năng lực trên bảng lương 3P là:
Xem thêm: Hướng dẫn cách tính phụ cấp thâm niên trên Excel
Một số tiêu chí thường được dùng để đánh giá hiệu quả công việc trên bảng lương 3P là:
Trong bài viết này, Gitiho đã giới thiệu cho các bạn tổng quát về cơ chế trả lương 3P cũng như cách xây dựng bảng lương 3P cơ bản. Bạn có thể tải mẫu bảng lương 3P ở cuối bài viết và dựa trên những hướng dẫn trong bài viết để tùy chỉnh lại cho phù hợp với doanh nghiệp và tổ chức của bạn.
Chúc bạn học tốt!
Tài liệu kèm theo bài viết