Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Em em xin phép một chút Đối với cấp độ trưởng phòng bên em đang để
Em chào cô, em xin phép hỏi một chút. Đối với cấp độ trưởng phòng bên em đang để tỉ trọng lương vị trí: 55% và lương KPI là 45%. Nhưng nếu như ng trưởng phòng đó làm quá tệ, vừa ko đạt đc KPI mà công việc yêu cầu cơ bản cx ko đạt đc, thì mình nên xử trí tính lương và cho nghỉ việc như nào ạ. Xin cô giáo cho em góp ý ạ! Trân trọng!
1 câu trả lời
316 lượt xem
vỗ tay
Em có đọc qua quy chế lương KPI cô gửi trong tài liệu chưa?
Trong đó có quy định khen thưởng và xử lý KPI
Nếu 3 tháng liên tục mà KPI không đạt thì đó là thường xuyên không hoàn thành công việc. Mình có thể chấm dứt HĐLĐ, em xem lại mẫu hợp đồng lao động cô cung cấp nữa nhé.
Em đọc trong phần quy chế lương cô có ghi rõ nha, cảm ơn em nhiều!
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông