Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
e đang soạn hợp đồng lao động cho nhân viên kinh doanh thì ở điều về lương
chào thầy, e đang soạn hợp đồng lao động cho nhân viên kinh doanh, thì ở điều về lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác e đang băn khoăn là đối với nhân viên kinh doanh sẽ đc áp KPI, nếu hoàn thành KPI và đi làm đủ 26 ngày công/tháng sẽ được hưởng 100% lương cb và phụ cấp, còn nếu không hoàn thành đủ KPI thì sẽ chỉ được tính 50% lương + 50% lương x tỷ lệ hoàn thành KPI. vậy thì trên hợp đồng lao động có cần ghi chi tiết về cách tính lương hay chỉ cần ghi chung là lương cb và pc /tháng ạ?
e cảm ơn
1 câu trả lời
249 lượt xem
vỗ tay
Thông thường hợp đồng lao động chỉ thể hiện các nguyên tắc chung thôi. Những phép tính toán cụ thể bạn có thể làm tại phụ lục hợp đồng kèm theo.
Mục đích là khi có sự thay đổi, điều chỉnh thì cũng dễ xử lý, cập nhật, thay đổi hơn thay vì phải ký lại cả hợp đồng. Điều đó cũng giúp việc soạn HĐLĐ dễ hơn và nhanh hơn (khi phải ký hđlđ hàng loạt) => chỉ những ai thay đổi thì làm riêng phụ lục cho họ.
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông