Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Trong bảng nhân viên ví dụ nhân viên A lương tháng 345 là 14000000/Tháng Gross
Trong bảng nhân viên, ví dụ nhân viên A: lương tháng 3,4,5 là 14.000.000/Tháng Gross. Từ tháng 6 được tăng lên 16.000.000/Tháng Gross. Thì trong bảng data nhân viên có cách nào note được mức lương cũ - mới, thời gian tăng rõ ràng, khoa học không ạ?
2 câu trả lời
204 lượt xem
vỗ tay
Chào bạn bạn cần tạo ra thêm bảng data lương riêng nhé để biết tình hình thay đổi mức lương hàng tháng.
vỗ tay
Bạn có thể làm 1 bảng theo dõi riêng phần lương cơ bản của từng nhân viên theo từng tháng, gồm:
1 cột mã nhân viên
12 cột tương ứng cho 12 tháng
Tại mỗi tháng bạn nhập số tiền lương của các nhân viên vào. Thêm 1 cột Ghi chú để ghi lại số quyết định tăng lương (nếu có)
Dựa trên bảng này bạn sẽ dùng làm căn cứ để tính lương hàng tháng.
Nếu file dùng trong nhiều năm thì phải ghi rõ lương cơ bản của tháng nào, năm nào. Tốt nhất mỗi file chỉ dùng trong 1 năm để không bị nhầm lẫn với năm trước/năm sau (sang năm khác bạn sao chép file và nhập theo số liệu của năm đó)
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông