về Phần thời gian thử việcCâu 1 Nếu thời gian thử việc của người đó

Bạn để ý cột Thời gian thử việc (cột C) nhé.

Trong cột này có ghi nhận thời gian thử việc. Khi thiết lập conditional formatting là so sánh thời gian thử việc với các ngày trong tháng => vì vậy không cần quan tâm là tháng 1 hay tháng 2, mà tháng nào cũng giống nhau, đều là xét thời gian bắt đầu thử việc (mốc cố định), thời gian kết thúc thử việc (tính từ ngày bắt đầu thử việc + N ngày) so sánh với ngày trong tháng (tháng nào cũng đều xét ngày trong tháng) => nếu thỏa mãn điều kiện thì CF sẽ hoạt động.

Câu hỏi 1: cần xác định rõ ngày bắt đầu thử việc trên hợp đồng là ngày nào thì ghi nhận theo ngày đó. Vì mốc này phải là 1 ngày cụ thể xác định được chứ không thể là 1 khoảng ngày.

Câu hỏi 2: công thức viết theo tham chiếu tọa độ ô, nên trong ô có giá trị gì thì công thức tính theo giá trị đó. Ở đây vấn đề ngày kết thúc thử việc của bạn là ngày 15/2, tức là sau ngày bắt đầu có 10 ngày thôi, không phải cố định 60 ngày => như thế bạn cần làm thêm 1 cột Thời gian hết thử việc => ghi nhận rõ thời gian này thay vì mặc định là thời gian thử việc + 60 ngày.

Bạn sẽ làm điều kiện trong CF dạng

=AND(Ngày trong tháng > = ngày bắt đầu thử việc, Ngày trong tháng <= ngày kết thúc thử  việc)

câu  hỏi 2 em hiểu rồi ạ, tức là nếu thời gian thử việc nằm trong khoảng của tháng đó thì áp dụng công thức trên.

Câu hỏi 1 e chưa hiểu lắm ạ, chẳng hạn như ngày thử việc là 10/2/21 và kết thúc thử việc là 2 tháng tức ngày 10/4/21 thì công thức AND phía trên vẫn áp dụng đc chứ ạ ?

Áp dụng được bạn nhé.

Quy định về thời gian thử việc tối đa là 60 ngày bạn nhé, không nên mặc định là 2 tháng vì có thể 2 tháng 7 và 8 sẽ vượt quá 60 ngày. Cứ tính theo ngày thôi.