giáo cho mình xin các file trong bài giảng file excel mình nhận được khjoong giống

File nó vẫn có như vậy mà bạn. Danh mục chức danh này thì bạn XD theo công ty của bạn, bạn nhìn các file bị hide rồi unhine nó ra nhé

Cô giáo ơi, 

Cho mình hỏi:

1. Tại sao tăng ca phải lấy cả P1+P2, mà không phải chỉ là P1

2. mẫu 100 khung năng lực của cô rất tuyệt vời, nhưng tụi em kẹt ở chỗ là bộ câu hỏi để phỏng vấn nhằm xác định năng lực qua câu trả lời của ứng viên ! nhờ cô gọi ý hướng đi để xây dựng được bộ câu hỏi đó.

Khóa học rất hay, Sau khi triển khai có nhiều dấu hiệu tích cực , nhưng cũng ko ít thách thức, mong nhận được phản hôi từ cô.

Thân ái, và quyết thắng.

Chào bạn!

Thực tế theo quy định tăng ca thì theo Điều 55 Nghị định 145 là: tính trên lương thực trả. Khái niệm lương thực trả như sau:

Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

---

Vì thế Phần lương P2 là lương cố định, nó không nằm trong  các khoản được trừ khi tính lương tăng ca. 

KHUNG NĂNG LỰC

Để đặt được câu hỏi theo khung năng lực thì ở khóa Trưởng phòng học online qua skype mình có hướng dẫn học viên các câu hỏi theo mô hình ASK để xác định năng lực. Còn ở cấp nhân viên là chúng ta học về nghiệp vụ, kỹ thuật để thiết lập được khung năng lực cơ bản. 

Còn nếu muốn đạt cấp độ triển khai đánh giá được năng lực thì mình chỉ dạy ở lớp huấn luyện, Coach 1-1 tương đương với chuyên gia tư vấn nội bộ, vai trò HRBP. Bởi ở mức độ này thì chỉ có vai trò chuyên gia tư vấn độc lập hoặc vai trò HRBP mới phải triển khai cho DN. 

Mỗi một lớp bên mình dạy theo đúng lộ trình phát triển - tương ứng với kiến thức, tri thức, kỹ năng cần có của mỗi cấp ạ. Bạn có thể add zalo 0969798944 nhờ tư vấn thêm ạ. Vì để phát triển sự nghiệp thì chúng ta đi đúng lộ trình sẽ đạt được thành công!

Cô giáo ơi, cho mình hỏi thêm là nếu P2 sẽ phụ thuộc vào phần đánh giá của mỗi quý, tức là mỗi quý P2 sẽ thay đổi khác nhau, vậy thì phần BHXH chúng ta nên xử lí thế nào cho hợp lí ạ.

Mình cảm ơn cô giáo nhiều nha!

Chào em,

Trong trường hợp này, P2 là khoản không cố định mà tăng giảm thất thường trong mỗi quý, nên chúng ta sẽ đóng BHXH theo mức lương P1  và P1 đảm bảo bằng hoặc hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2022 e nhé

như vậy mức P1 nên là mức đóng BHXH tương ứng, còn P2 + P3 là 2 mức có sự thay đổi theo mỗi tháng theo năng lực và KPI đã đề ra cho nhân viên pk cô?

Đúng rồi em nhé.