Có thể áp dụng lương 3p cho hầu hết các bộ phận không, và lương 3p có thay đổi theo tháng không?

Chào em,

Lương P3 thực chất là lương đánh giá hiệu quả công việc nên các bộ phận nào có tính đến lương P3 là sẽ thay đổi theo tháng em nhé. 

phần P2 có thay đổi theo tháng được ko ạ cô? 

Chào em, 

Lương P2 là lương đánh giá năng lực của người lao động. Vậy tùy thuộc vào chu kỳ đánh giá khung năng lực này thì P2 sẽ thay đổi theo chu kỳ đó. Vì dụ như Công ty đánh giá  năng lực hàng tháng thì P2 sẽ thay đổi hàng tháng; Còn đánh giá hàng Quý thì P2 thay đổi theo Quý e nhé

P2 khung năng lực có các tiêu chí : năng lực lõi ( sáng tạo, giải quyết vấn đề..) + năng lực vai trò  (giám sat cv, …)+ năng lực chuyên môn + kĩ năng mềm  (làm báo cáo,quán lý team,…) những cái tiêu chí này nếu mình có bảng đánh giá cụ thể thì nếu giưa các tháng nv có sự thay đổi là hoàn toàn hợp lý pk cô?  Việc đánh giá này do Trưởng bộ phận đánh giá cho nv, còn Trương bộ phận thì ban giám đốc đánh giá. VD nv kế toán nếu tiêu chí năng lực chuyên môn, tháng đó làm báo cáo ko đúng hạn, thì đánh giá chri dc 80%/100%==> lương P2 sẽ thay đổi tương ứng. như vậy là vẫn đảm bảo ko vi phạm luật lao động, cũng như BHXH pk cô

Chào em,

Cô thì đang thấy em đang nhầm lẫn lương P2 (Đánh giá năng lực) giống như lương P3 (Đánh giá kết quả công việc) đó e ạ. Lương P2 ở đây là năng lực làm việc (bao gồm các năng lực em kể trên) thì ví dụ ở nhân viên kế toán, nếu hai người có năng lực chuyên môn như nhau nhưng một người có thêm Tiếng Anh tốt hơn người kia thì chắc chắn người có Tiếng Anh sẽ có lương P2 cao hơn. Còn thực tế thời gian báo cáo như em ví dụ ở trên nó là kết quả của công việc (Lương P3 em nhé).

Cũng như cô trao đổi ở trên là tùy thuộc vào chu kỳ đánh giá mà P2 sẽ thay đổi như vậy. và tất cả những quy định về lương hay cơ chế lương như thế nào cần được hợp lý hóa bằng văn bản, có phổ biến tới người lao động nha e.  Nên quy định về thời điểm đánh giá cần rõ ràng và hợp lý. Ít có công ty nào cô thấy đánh giá giữa tháng, vì nếu có thay đổi lương P2 thì trên bảng lương 1 tháng sẽ chia cột P2 thành hai cột. Và nếu mình càng đưa ra các phương án phức tạp trên bảng lương trong trường hợp có thanh tra thì cũng tự đưa mình vào thế khó. Đó là theo kinh nghiệm tư vấn doanh nghiệp của cô mà cô tư vấn để các em tránh gặp phải các tình huống về sau. Còn trên cơ bản về luật thì cứ có quy định rõ ràng về thời gian đánh giá năng lực, phổ biến nhất trí với NLĐ thì đều hợp lý em nhé.

EM cần xem kỹ lại về lương P2, P3 giúp cô nhé.