Qui trình giao kết HĐ

Chào em,

Hiện tại đối với nhân sự thì doanh nghiệp chỉ xây dựng hợp đồng lao động hoặc quy trình tuyển dụng thôi e ạ. Còn rộng hơn trong các mảng như bên kinh doanh thì mới cần xây dựng quy trình giao kết hợp đồng nên cô gợi ý 1 số bước của quy trình giao kết hợp đồng để em tham khảo và xây dựng theo đúng lĩnh vực của doanh nghiệp nhé.

Bước 1: Đề nghị giao kết hợp đồng

Giao kết hợp đồng được bắt đầu bằng một đề nghị giao kết hợp đồng, có kèm theo nội dung muốn giao kết và thời hạn trả lời. Trong thời gian chờ người được đề nghị trả lời thì người đề nghị không được thay đổi, mời người thứ ba nếu không sẽ phải bồi thường thiệt hại cho bên được đề nghị.

Lưu ý: Bên đề nghị có thể thay đổi hoặc rút lại đề nghị khi bên được đề nghị chưa nhận được đề nghị; bên đề nghị nêu rõ điều kiện được thay đổi hoặc rút lại đề nghị.

Bước 2: Bên được đề nghị nhận đề nghị giao kết hợp đồng

Các trường hợp sau đây được coi là bên được đề nghị đã nhận được đề nghị giao kết hợp đồng:

• Nếu bên được đề nghị là cá nhân: Đã được chuyển đến nơi cư trú.
• Nếu bên được đề nghị là pháp nhân: Đã được chuyển trụ sở.
• Lời đề nghị đã được đưa vào hệ thống thông tin chính thức của bên được đề nghị.
• Khi bên được đề nghị biết được đề nghị giao kết hợp đồng thông qua các phương thức khác.

Bước 3: Chấp nhận lời đề nghị giao kết hợp đồng

Việc trả lời đề nghị giao kết hợp đồng do hai bên thỏa thuận, có thể là trả lời ngay hoặc trả lời trong một khoảng thời gian do hai bên ấn định. Nếu chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng diễn ra sau khoảng thời gian thời hạn được ấn định thì được xem như là một đề nghị giao kết mới.

Dạ em cảm ơn cô ạ!