Làm thế nào để cân đối chi phí và thuế thu nhập cá nhân?

Chào bạn, việc tham gia BHXH là bắt buộc theo luật lao động. Hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ phải đóng BHXH cho tất cả người lao động nhé. Bạn cũng có thể sử dụng hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng thì không phải đóng BHXH nhưng bị khấu trừ 10% thuế TNCN. Sau khi hết 2 tháng thì bạn đóng BHXH cho người lao động và cuối năm thì quyết toán tất cả thu nhập và sẽ được nhận lại khoản TNCN đã đóng cho 2 tháng thử việc (được bù trừ vào phần thuế TNCN của DN cuối năm). 

Nếu bạn vẫn muốn giảm chi phí BHXH cho người lao động thì bạn có thể đóng ở mức thấp nhất. Để tránh bị phạt thì bạn để mức lương cứng là mức đóng BHXH còn mức tiền chênh là phần lao động theo năng suất nhé. 

Chào bạn, bạn có thể đề nghị bên nhân sự thoả thuận với người lao động. Mức đóng BHXH thấp nhất hiện nay chỉ phải trừ lương người lao động là 400-500 nghìn đồng thôi, doanh nghiệp có thể thoả thuận để chịu phần này hoặc đối với lao động mới thì thoả thuận lương là mức đã bao gồm BHXH. Việc tham gia BHXH là an toàn cho doanh nghiệp nên bạn cố gắng để đóng được bhxh cho tất cả người lao động nhé.