Ủy quền Quyết toán thuế.

Trường hợp NLĐ làm việc tại 2 nơi trong 1 năm ( chuyển đổi giữa 2 công ty) mà công ty cũ đã thực hiện khấu trừ thuế theo biểu luỹ tiến hoặc thu nhập của NLĐ chưa đến mức phải khấu trừ thuế thì có thuộc trong diện ủy quyền QTT hay không?
hướng dẫn cấp chứng từ khầu trừ thuế điện tử cho NLĐ.
Khoản phúc lợi của công ty chi trả cho NLĐ như chi mừng các ngày lễ cho NLĐ, chi tiền sinh nhật, ma chay hiếu hỷ. Có được tính vào thu nhập phải quyết toán thuế hay không?

2 câu trả lời

26 lượt xem

vỗ tay

Trần Thị Luyện 10:12 - Dec 20, 2022

Chào bạn,

Điều kiện để uỷ quyền quyết toán thuế là: Đã làm việc tại cty trong năm quyết toán từ 3 tháng trở lên và thời điểm quyết toán phải còn làm việc tại cty (như vậy nếu nghỉ việc thì ko được quyết toán), công ty cũ khấu trừ như thế nào thì không quan trọng, thu nhập đến mức khấu trừ thuế hay không cũng không quan trọng.
Chào bạn, hiện nay không cần phải thông qua tổ chức phát hành, đơn vị có thể tự phát hành chứng từ, trường hợp không tự phat hành được thì có thể liên hệ với tổ chức cung cấp giải pháp như hoá đơn điện từ.
Khoản hiếu hỷ được tính vào khoản chi được trừ khi tính thuế TNCN nhưng không quá 1 tháng lương bình quân và phải được quy định trong quy chế tài chính nhé.

vỗ tay

Trần Thị Luyện 10:12 - Dec 20, 2022

Vậy là ở TH 1 nếu NLĐ đã nghỉ công ty cũ và đang làm việc tại Công ty mới với HĐLĐ trên 3 tháng là vẫn thuộc diện được ủy quyền cho cty mới QTT thay đúng không ạ? và chỉ quyết toán trên phần thu nhập Công ty mới chi trả đúng.
Khoản hiếu hỷ, sinh nhật và các phúc lợi khác của công ty chi trả cho NLĐ có được quy định trong quy chế của công ty thì các khoản chi này không thuộc diện tính thuế TNCN nếu chi đúng theo quy chế.
Em hiểu 2 câu trên như vậy là đúng không ạ?

vỗ tay