cô cho em hỏi ạ. Việc tuyển người làm trong thời...

cô cho em hỏi ạ. Việc tuyển người làm trong thời kỳ dịp Tết, ngành nghề bảo vệ. Đa số mọi người sẽ có xu hướng về quê nên cũng khó trong việc tuyển người để làm trong dịp tết ạ vì công ty muốn tuyển chính thức luôn chứ không phải thời vụ ạ. Về phía sếp có thông báo cho nhân viên nhân sự, nếu không có nhân viên bảo vệ trực thì nhân viên văn phòng sẽ trực hoặc sẽ bị trừ tiền lương do không tuyển được người. Trường hợp này thì nhân viên đó nên xử lý như thế nào vậy ạ?

1 câu trả lời

48 lượt xem

vỗ tay

Thảo Vy 10:12 - Dec 28, 2022

Chào em!

Việc bắt nhân viên nhân sự trực thay bảo vệ là không đúng Luật (trừ trường hợp thỏa thuận được giữa hai bên)

Em tư vấn cho Sếp:

Trả thù lao cao, tìm những ng thích trực Tết và sẵn sàng trực tết (quan trọng là xứng đáng về giá trị tiền hay không)
Tuyển chính thức thời gian này khó thì tuyển thời vụ (nhiều bên có cho thuê ngắn hạn trong dịp Tết) - hợp tác với các công ty bảo vệ khác để phối hợp trao đổi nhân sự với nhau
Không nên bắt nhân sự trực tết vì chắc chắn làm vây thì nhiều bạn sẽ nghỉ việc

vỗ tay

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

cô cho em hỏi ạ. Việc tuyển người làm trong thời...

Câu hỏi liên quan