Mức lương để tính lương ngừng việc

Chào em!

Phân tích tình huống dựa trên căn cứ pháp lý:

Về thang lương, bảng lương:

Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương làm căn cứ trả lương.

Nếu doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn quy định, thì trong hệ thống thang bảng lương phải ghi đúng mức doanh nghiệp đang áp dụng, tức là 4.500.000 đồng, vì đây là mức khởi điểm thấp nhất doanh nghiệp trả cho lao động phổ thông làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường.

Về tiền lương ngừng việc:

Theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động phải ngừng việc không do lỗi của họ, thì được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng.

Tuy nhiên, trong thực tế áp dụng, nếu doanh nghiệp đã xác lập mức lương tối thiểu nội bộ là 4.500.000 đồng, thì đây cũng là mức lương sàn để tính các khoản liên quan, trừ khi có quy định, thỏa thuận nội bộ khác.

--

Dẫn chứng và căn cứ pháp lý cụ thể:

Điều 93 Bộ luật Lao động 2019:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương trên cơ sở mức lương tối thiểu...”

Khoản 1 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP:

“Doanh nghiệp không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng...”

Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019:

“Tiền lương ngừng việc do sự cố không do lỗi của người lao động: không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Kết luận:

✅ Về thang lương bảng lương:
➡️ Ghi mức 4.500.000 đồng – đây là mức tối thiểu nội bộ doanh nghiệp thực tế đang áp dụng và cao hơn quy định, đảm bảo đúng pháp luật và thực tế trả lương.

✅ Về tính lương ngừng việc:
➡️ Tùy theo nội dung quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lương của doanh nghiệp:

Nếu không có quy định khác: áp dụng mức lương tối thiểu vùng 4.410.000 đồng là được.

Nhưng nếu doanh nghiệp cam kết chi trả theo mức nội bộ tối thiểu 4.500.000 đồng (thường thể hiện trong HĐLĐ, quy chế lương hoặc nội quy), thì nên áp dụng mức 4.500.000 đồng để đảm bảo tính thống nhất và tránh tranh chấp.

? Lời khuyên từ Chuyên gia Nguyễn Thị Thanh Xuân:

Cần rà soát lại quy định nội bộ về lương ngừng việc, hợp đồng lao động, thỏa ước hoặc thỏa thuận cá nhân. Nếu có điều khoản quy định rõ lương ngừng việc tính theo lương thực tế áp dụng thì áp dụng mức 4.500.000 đồng. Ngược lại, có thể áp dụng mức 4.410.000 đồng nhưng nên thể hiện rõ ràng trong hồ sơ nội bộ để tránh tranh chấp.

Nên cập nhật hệ thống thang lương, bảng lương theo mức đang áp dụng thực tế (4.500.000 đồng) để tránh vi phạm khi thanh kiểm tra lao động.

dạ, em cảm ơn cô ạ