lương

Bạn có thể tham khảo các nội dung này trong chương 9 và 10 về Hướng dẫn xây dựng bảng chấm công và lập bảng tính lương nhé.
Để tính được các nội dung này thì:
1. Trong phần chấm công: phải phân biệt được công làm ca ngày và công làm ca đêm. Thời gian tăng ca.
Có thể dựa trên dữ liệu máy chấm công để xác định các nội dung này, tuy nhiên quy định khung thời gian làm ca nào, thời gian làm thêm tính từ giờ nào… thì sẽ tùy từng công ty và có quy định cụ thể.
Nếu bạn gặp khó khăn với dữ liệu ở công ty bạn thì có thể gửi dữ liệu mẫu lên đây để thảo luận thêm nhé.
2. Từ số công đã xác định được trong bảng chấm công => Đưa vào bảng lương. Khi đó công thức tính lương sẽ là dựa trên mức lương cơ bản (lương ca ngày, trong điều kiện bình thường) sẽ nhân với các hệ số làm thêm, làm ca đêm để ra mức lương phù hợp cho từng loại. Mỗi loại này sẽ có 1 cột tính riêng trong bảng lương để không bị nhầm lẫn.

Hệ số tính cũng có quy định rõ ràng theo luật lao động. Nếu công ty bạn có quy định phức tạp hơn thì vui lòng mô tả rõ trường hợp đó tính thế nào để được hỗ trợ thêm nhé.