Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Cho em hỏi là trong phần lương P1 đã có chia theo bậc,...
Cho em hỏi là trong phần lương P1 đã có chia theo bậc, thực tế bậc đã thể hiện năng lực rồi
Nếu vậy thì tại sao lại còn cần phần lương P2 để thể hiện khung năng lực nữa
1 câu trả lời
1 lượt xem
vỗ tay
Chào em!
P1 có chia bậc không có nghĩa là P1 đã thay thế cho P2. Vì về bản chất, 3P đang trả tiền cho 3 yếu tố khác nhau:
| Thành phần | Trả cho yếu tố nào? | Câu hỏi cốt lõi |
|---|---|---|
| P1 – Position | Giá trị của vị trí/công việc | Công việc này đáng giá bao nhiêu đối với doanh nghiệp? |
| P2 – Person | Năng lực thực tế của người đảm nhiệm | Người này có năng lực đến mức nào so với yêu cầu của vị trí? |
| P3 – Performance | Kết quả/hiệu quả thực hiện công việc | Người này tạo ra kết quả như thế nào? |
.png)
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông