chút về bảng chấm ng ạ Tháng 12/ 2019 em có tính lương cho nhân viên làm

Cô cho em hỏi chút về bảng chấm công ạ. Tháng 12/ 2019 em có tính lương cho nhân viên làm đủ 27 ngày công và 15 giờ tăng ca, nhưng tháng 12 có 31 ngày trong đó 5 ngày chủ nhật. Bảng lương ấy cty em đã quyết toán xong trong Bctc 2019 rồi. Vậy giờ bảng chấm công em có thể phân bổ là 25 ngày công thường + 1 ngày chủ nhật + 15 giờ tăng ca của các ngày trong tháng thì có ảnh hưởng gì không ạ. Ngày tăng ca trong tháng có bị quá so với quy định của bộ luật lao động quy định thời gian tối đa tăng ca 1 tháng giành cho người lao động không ạ. Em cảm ơn cô ạ

5 câu trả lời

144 lượt xem

vỗ tay

Triệu Thị Thương 16:08 - Aug 25, 2020

theo luật lao động quy định: trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 30 giờ/ tháng và không quá 200 giờ/1 năm.

Vậy bạn có thể sửa vẫn đảm bảo khung trên là dc vì quyết toán tncn bạn qt số tiền chứ k qt bảng chấm công, giờ abnj điều chỉnh sao số tiền như qt thì k phải nộp lại qt tncn, nếu khác thì nộp bổ sung lại nhé

vỗ tay

Triệu Thị Thương 17:08 - Aug 25, 2020

Dạ vâng em cảm ơn cô ạ

vỗ tay

Triệu Thị Thương 09:09 - Sep 04, 2020

Cô cho em hỏi thêm chút ạ, trên bảng chấm công em muốn đếm số ngày chủ nhật tăng ca thì em sử dụng hàm countif như nào đc ạ, em đọc hamg nhưng k biết sử dụng thành như nào em thử lập rồi mà mãi k ra cô ạ

vỗ tay

Triệu Thị Thương 13:09 - Sep 04, 2020

bạn đẩy file lên nhóm face mình hỗ trợ công thức trực tiếp đếm dòng trên file cho, ghi rõ bạn cần gì nhé

vỗ tay

Triệu Thị Thương 13:09 - Sep 06, 2020

Dạ vâng cô ạ

vỗ tay

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

chút về bảng chấm ng ạ Tháng 12/ 2019 em có tính lương cho nhân viên làm

Câu hỏi liên quan