Em ng ty cổ phần có lãnh đạo là tổng giám đốc và giám đốc ( 2 người

1. Ai tham gia hoạt động sxkd của cty thì vấn tính lương và trả bình thường nhé

2+3: sau thử việc bạn có làm chính thức và có tham gia bh thì thời gian thử việc k bị tính tncn vãng lai, nếu k tham gi bh mà bạn vẫn làm chính thức tại dn sẽ bị truy thu bh đó bởi thơi gian làm việc đax đêbw mức phải  đongs bh

Công ty em là công ty mới thành lập, em cần các chứng từ gì để chi phí lương được tính là chi phí hợp lý hả cô ( ngoài bảng lương và bảng chấm công)? Mong cô giải đáp giúp? Em cảm ơn cô nhiều ạ?

Bạn cần bổ sung thêm: Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chúng từ thanh toán lương nữa

NGoài ra cần lâp các quy chế tài chính, quy chế tiền  công, tiền lương để áp dụng chung toàn cty bạn nhé

em cảm ơn cô nhiều ạ. Cô cho em hỏi thêm:

1. nếu trong thang lương mức lương bậc 1 công ty quy định cho tổng giám đốc, giám đốc, kế toán và các nhân viên khác như nào thì nó chính là lương cơ bản trong bảng lương để tính chi phí hợp lý hả cô. Hay mức lương trong thang lương chỉ  được dùng để đóng bảo hiểm?

2. Mức lương cơ bản cho mọi người trong bảng lương mình phải quy định trong văn bản nào của công ty, hay chỉ cần trong hợp đồng lao động là được ạ?

3. Để chi phí lương của Tổng giám đốc, và giám đốc là hợp lệ có cần làm hợp đồng lao động không ạ? 

Mong cô giải đáp giúp em cảm ơn cô nhiều ạ

Cô cho em hỏi thêm: tổng giám đốc và giám đốc công ty em chưa tham gia đóng BHXH ở đơn vị nào mặc dù mỗi người đều có 2 công ty con khác. Vậy khi hoạt động và được trả lương tại công ty em hai lãnh đạo này có bắt buộc phải tham gia BHXH không cô? Mong cô giải đáp sớm? Em cảm ơn cô.

1. nếu trong thang lương mức lương bậc 1 công ty quy định cho tổng giám đốc, giám đốc, kế toán và các nhân viên khác như nào thì nó chính là lương cơ bản trong bảng lương để tính chi phí hợp lý hả cô. Hay mức lương trong thang lương chỉ  được dùng để đóng bảo hiểm? >>>> Cty bạn thỏa thuận với nld như nào khi tuyển dụng thì đó là lương phải trả cho họ, nếu thỏa thuận lương theo từng bậc thì đó là từng bậc, nếu thỏa thuận theo cả gói thì đó là lương tháng,  còn việc bạn  bóc ra như nào thì đó là việc bạn bóc lương cb để đóng bh chứ ng ld quan tâm việc bạn trả đúng thỏa thuận hơn việc bạn bóc đúng luật

2. Mức lương cơ bản cho mọi người trong bảng lương mình phải quy định trong văn bản nào của công ty, hay chỉ cần trong hợp đồng lao động là được ạ? >>> Quy định trong hợp đồng lao động/ quy chế lao động và tiền lương/ quyết định  liên quan đến tiền lương...

3. Để chi phí lương của Tổng giám đốc, và giám đốc là hợp lệ có cần làm hợp đồng lao động không ạ?  >>>

- Hội đồng cổ đông sẽ bổ nhiệm và quyết định cho TGD giữ chức vụ >>> dựa vào quyết định bổ nhiệm  hay BB họp hội đồng cổ đông

- các chức danh k phải cao nhất cty thì có cấp trên ký hợp đồng lao động với bình thường bạn nhé

Cô cho em hỏi thêm: tổng giám đốc và giám đốc công ty em chưa tham gia đóng BHXH ở đơn vị nào mặc dù mỗi người đều có 2 công ty con khác. Vậy khi hoạt động và được trả lương tại công ty em hai lãnh đạo này có bắt buộc phải tham gia BHXH không cô? Mong cô giải đáp sớm? Em cảm ơn cô.>>>  khi bạn khai báo BH cho cty bạn thì các  cổ đông và ng ld đều phải tham gia, nếu tham gia nơi khác rồi thì bạn phô tô thẻ BH kẹp cùng, chưa tham gia ở đâu là có phải tham gia đó bạn 

vâng em cảm ơn cô nhiều ạ