Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
trong bảng lương khi tính là chi phí được trừ ngày ng chuẩn thường lấy
Cô ơi cô cho em hỏi trong bảng lương khi tính là chi phí được trừ ngày công chuẩn thường lấy là 26 ngày. hay sẽ lấy theo số ngày công trong tháng. Có nghĩa là tháng 31 ngày thì là 27 ngày công. Tháng 30 ngày thì là 26 ngày. Còn tháng 28 ngày là 24 ngày. Mong cô giải đáp giúp. em cảm ơn cô nhiều ạ
4 câu trả lời
135 lượt xem
vỗ tay
ngày công để tính công hàng tháng là lấy theo ngày đi làm thực tế của tháng bạn ạ
còn ngày công bình quân các cty lấy các ngày trog năm chia bình quân ra để lấy gày tính toán lương làm thêm, bảo hiểm....
vỗ tay
em hiểu phần này cô ạ. ý em muốn hỏi cô tháng có 31 ngày, nhân viên đi làm 26 ngày. Lương cơ bản tháng là 7.000.000.đ. Thì lương thực tế ngày công đi làm là 7.000.000đ hay phải lấy 7.000.000đ/27 ngày * 26 ngày công thực tế.
vỗ tay
vỗ tay
vâng em cảm ơn cô nhiều ạ
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông