Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Lộ trình học tập
Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng, chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
em muốn tính trường hợp không đi trẽ hoặc không nghỉ không phép thì lấy
em muốn tính trường hợp không đi trẽ hoặc không nghỉ không phép thì lấy mức lương quy định nhân với số ngày đi làm thực tế thì làm như thế nào ạ?
3 câu trả lời
102 lượt xem
vỗ tay
Chào bạn bạn phải tìm được mức lương chuẩn của công ty bạn đã nhé, gợi ý bạn dùng hàm NETWORKDAYS.INTL
vỗ tay
dạ em đã có mức lương chuẩn của công ty rồi ạ. Nếu đi làm đủ 22 ngày công thì nhận đủ 300.000, nếu vắng hoặc đi trễ về sớm ngày nào thì sẽ mất 300.000 ạ.
Nhờ thầy/cô hướng dẫn thêm dùm em.
vỗ tay
Trong bảng chấm công bạn cần xác định được tổng số công của từng người theo Số lần đi trễ, số lần nghỉ không phép (xem trong chương 8)
=> dựa trên yếu tố này để xét lương:
=IF(AND(Tổng số ngày công>=22, Số lần đi trễ = 0, Số lần nghỉ không phép = 0), 300000,
IF(OR(Số lần đi trễ > 0, Số lần nghỉ không phép > 0), -300000), 0)
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông