Sabrina
Sabrina
Thảo luận 0 thảo luận
Vỗ tay 0 vỗ tay
Lượt xem 63 lượt xem

Cách xây dựng mô tả công việc của vị trí Giám đốc Công nghệ

Jul 24 2022

Giám đốc Công nghệ là người chuyên chỉ đạo việc thực hiện chiến lược công nghệ trên các nền tảng công nghệ, xây dựng và quản lý đội ngũ hàng đầu về công nghệ, điều hành hoạt động nghiên cứu và phát triển của doanh nghiệp. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu cách xây dựng mô tả công việc của Giám đốc Công nghệ, giúp bạn tuyển chọn được nhân tài cho doanh nghiệp mình nhé!

Bản mô tả công việc của Giám đốc Công nghệ

Giám đốc công nghệ

Giám đốc Giám đốc Công nghệ là ai? 

Giám đốc công nghệ (tiếng Anh là chief technology officer hay viết tắt CTO) là vị trí quản lý cao cấp trong một công ty hay tổ chức với công việc điều hành tập trung vào các vấn đề liên quan đến khoa học và công nghệ.

Xem thêm: Cách xây dựng mô tả công việc vị trí Giám đốc Trung tâm Chuyển đổi số và Sản phẩm Liên kết

Bản mô tả công việc của Giám đốc Công nghệ

Dưới đây là bản mô tả công việc của vị trí Giám đốc Công nghệ của một doanh nghiệp:

Chức danh/vị trí công việc     Giám đốc Công nghệPhòng Ban: Trung tâm Chuyển đổi số và Sản phẩm Liên kết
Địa điểm làm việcĐịa điểm do doanh nghiệp chỉ định
Loại hợp đồng lao độngXác định thời hạn/không xác định thời hạn theo quy định của Công ty
I. THÔNG TIN CHUNG
Báo cáo trực tiếp cho: Tổng Giám đốc
Qui trình công việc liên quan:  - Quy trình nghiên cứu và xây dựng sản phẩm liên kết
 - Quy trình xây dựng và triển khai dự án CNTT
 - Quy trình chọn lựa và chỉ định nhà thầu
Quan hệ công việc:                     Bên trongBên ngoài
1. Lãnh đạo Doanh nghiệp;
2. Các Phòng/Ban chuyên môn có liên quan;
3. Các Công ty thành viên thuộc Doanh nghiệp.
1. Các nhà thầu sản xuất phần mềm
2. Các nhà thầu tư vấn giải pháp
3. Các công ty cung cấp dịch vụ chuyển mạch tiền điện tử
II. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
1. Nghiên cứu, hoạch định, xây dựng, triển khai và vận hành các dự án phần mềm
2. Xây dựng và quy hoạch kiến trúc phần mềm trong Doanh nghiệp và các Công ty thành viên
3. Ứng dụng các công nghệ vào các quy trình nghiệp vụ trong Doanh nghiệp và các Công ty thành viên
4. Nghiên cứu, triển khai các giải pháp phần mềm quản trị cơ sở dữ liệu khách hàng, phần mềm quản trị, kết nối quy trình nghiệp vụ nội bộ Doanh nghiệp và giữa các công ty trong cùng hệ thống 
5. Hướng dẫn đào tạo và hỗ trợ các công ty áp dụng phần mềm vào quy trình, nghiệp vụ vận hành tại đơn vị 
III. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ
CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ                                                    TỶ TRỌNG (%)KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC 
1. Hoạch định kiến trúc phần mềm trong Doanh nghiệp và các Công ty thành viên25%Xây dựng kiến trúc phần mềm được sử dụng trong hệ thống Doanh nghiệp và các Công ty thành viên, đảm bảo tính xuyên suốt, bảo mật thông tin, khả năng mở rộng cũng như độ tin cậy. Tầm nhìn kiến trúc được xây dựng trong giai đoạn ngắn hạn và dài hạn
2. Nghiên cứu, hoạch đinh, xây dựng, triển khai và vận hành dự án phần mềm trong Doanh nghiệp và các Công ty thành viên70%Đảm bảo kết quả, chất lượng, tiến độ công việc theo cam kết/ kế hoạch đã duyệt từ Ban Lãnh Đạo
2.1 Nghiên cứu, đề xuất các dự án phần mềm phục vụ nhu cầu kinh doanh và quy trình hoạt động Các phần mềm máy tính phục vụ các quy trình kinh doanh và quy trình hoạt động của Doanh nghiệp và các Công ty thành viên nhằm tối ưu hóa chi phí, tăng năng suất, giảm nhu cầu nhân lực và tăng hiệu quả kinh doanh
2.2 Xây dựng, triển khai, tổ chức đào tạo và vận hành dự án phần mềm Phối hợp với các đơn vị liên quan trong Doanh nghiệp và các Công ty thành viên, tiến hành triển khai các dự án phần mềm máy tính phục vụ quy trình kinh doanh và hoạt động nội bộ
2.3 Tổng hợp, ghi nhận ý kiến phản hồi từ các đầu mối các đơn vị về dự án phần mềm đã triển khai Thu thập thông tin phản hồi, đánh giá tính hiệu quả của các dự án phần mềm máy tính đã triển khai, từ đó đưa ra các đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị trong Doanh nghiệp và Công ty thành viên
2.4 Nghiên cứu, triển khai các giải pháp phần mềm quản trị cơ sở dữ liệu khách hàng, phần mềm quản trị, kết nối quy trình nghiệp vụ nội bộ Doanh nghiệp và giữa các công ty trong cùng hệ thống Quản lý tập trung dữ liệu khách hàng của toàn bộ các Công ty thành viên trong Doanh nghiệp. Đảm bảo quy trình nghiệp vụ của các Công ty thành viên để đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu
2.5 Hướng dẫn đào tạo và hỗ trợ các công ty áp dụng phần mềm vào quy trình, nghiệp vụ vận hành tại đơn vị Xây dựng các bộ tài liệu đào tạo để đạt hiệu quả sử dụng cao nhất. Nghiên cứu cũng như đưa ra các giải pháp để tối ưu quy vận hành nghiệp vụ của các công ty thành viên
4. Thực hiện các công việc khác do Ban lãnh đạo Doanh nghiệp chỉ đạo/phân công5%Hoàn thành công việc theo yêu cầu
IV. QUYỀN HẠN
1. Đại diện Doanh nghiệp làm việc với các đơn vị thành viên, khách hàng, đối tác thực hiện hoạt động chuyên môn của Ban trong phạm vi được phân công/ủy quyền
2. Quyết định các nội dung liên quan đến hoạt động của TT Chuyển đổi số & Sản phẩm liên kết trong phạm vi được phân công/ủy quyền
3. Chỉ đạo và hướng dẫn nghiệp vụ đối với các công ty thành viên trong phạm vi chức năng, quyền hạn được phân công/ ủy quyền 
4. Có quyền yêu cầu các đơn vị cung cấp thông tin, hồ sơ, phối hợp thực hiện các nội dung công việc có liên quan đến hoạt động của Ban TC/chỉ đạo của Lãnh đạo Doanh nghiệp
5. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá,.. nhân sự thuộc TT Chuyển đổi số & Sản phẩm liên kết
6. Các quyền hạn khác theo quy định về Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của TT Chuyển đổi số & Sản phẩm liên kết hiện hành
V. TRÁCH NHIỆM
1. Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động chuyên môn phụ trách
2. Chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin báo cáo gửi Lãnh đạo TT CĐS&SPLK/ Lãnh đạo Doanh nghiệp/Công ty thành viên hoặc các báo cáo công bố ra bên ngoài (nếu có)
3. Bảo mật các thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, TT Chuyển đổi số và Sản phẩm liên kết theo Quy định của Doanh nghiệp
4. Thực hiện nội quy lao động và các quy định, quy chế quản trị nhân sự chung của Doanh nghiệp
5. Trách nhiệm khác tương ứng với phạm vi quyền hạn, chức năng, nhiệm vụ của TT Chuyển đổi số và Sản phẩm liên kết
VI. CÁC TIÊU CHUẨN VÀ YÊU CẦU
TIÊU CHUẨNYÊU CẦU
1. Bằng cấp, Chứng chỉTốt nghiệp ĐH chuyên ngành CNTT, khoa học máy tính, hoặc các nghành nghề có liên quan
2. Kiến thức cần thiếtAm hiểu về các hệ thống máy tính, phần mềm, mạng, bảo mật trong các doanh nghiệp lớn
Am hiểu về quy trình chuyển đổi số, các sản phẩm, nền tảng công nghệ tại các Congot y
Nắm vững các quy chế, quy định, quy trình có liên quan đến hoạt động TT Chuyển đổi số & Sản phẩm liên kết, hoạt động SX kinh doanh của Doanh nghiệp
3. Kỹ năng cần thiết- Kỹ năng sử dụng phần mềm doanh nghiệp
- Kỹ năng quản trị dự án
- Kỹ năng lập kế hoạch tài chính
- Kỹ năng quản trị chiến lược
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng quản lý nhân viên
- Kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giao tiếp
- Kỹ năng quản trị rủi ro
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh Thành thạo Tiếng Anh chuyên ngành
- Vi tínhThành thạo các hệ thống phần mềm trong doanh nghiệp lớn
4. Kinh nghiệmTrên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí CTO tại các Doanh nghiệp lớn, ưu tiên ứng viên đã làm trong lĩnh vực BĐS, nghỉ dưỡng, triển khai các dự án công nghệ cho các Doanh nghiệp
5. Thái độTrách nhiệm, có tầm nhìn bao quát, cẩn trọng, khách quan, chuyên nghiệp.
6. Sức khỏeTốt
7. Khác- Làm việc tốt trong môi trường áp lực. 
- Có thể đi công tác, làm việc thêm giờ theo yêu cầu công việc

Tổng kết

Trên đây là chi tiết mẫu bản mô tả công việc cho vị trí Giám đốc Công nghệ, Bạn có thể dựa vào đây để xây dựng bản mô tả công việc phù hợp với doanh nghiệp mình nhé!

Cùng tham gia cộng đồng hỏi đáp về chủ đề Nhân sự - Hành chính

Thảo luận 0 câu trả lời
Lượt xem 63 lượt xem
Vỗ tay vỗ tay

0 Bình luận

@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội