[CapitalHouse] Tuyển dụng Trưởng phòng Nhân Sự

Nội dung chính

1 MÔ TẢ CÔNG VIỆC
2 YÊU CẦU CÔNG VIỆC
3 PHÚC LỢI

Trường mầm non và tiểu học Genesis được Tập đoàn Capital House đầu tư xây dựng với sứ mệnh “Vun Đắp Thế Hệ Xanh” (Nurturing A Green Future) hướng tới phát triển bền vững theo các tiêu chí của UNESCO: Sáng tạo – Trách nhiệm – Hợp tác – Yêu thương – Tôn trọng. (https://gshanoi.edu.vn/)

Ngôi trường xanh có diện tích hơn 6.000m2 tọa lạc tại Khu đô thị mới Tây Hồ Tây của chúng tôi là dự án trường học đầu tiên tại Hà Nội đạt chứng chỉ xanh LOTUS do Hội đồng Công trình xanh Việt Nam (VGBC) thẩm định và xét duyệt. Tôn trọng những khởi tạo từ thiên nhiên (nước, đất, ánh sáng mặt trời, cây xanh), Genesis School ứng dụng các giải pháp thiết kế tận dụng ánh sáng tự nhiên, cấp khí tươi vào từng không gian phòng học, sử dụng các vật liệu thân thiện với môi trường và an toàn cho sức khỏe, thiết kế khuôn viên xanh với sân chơi trải nghiệm ngoài trời, bể bơi, vườn thực nghiệm đều đạt chuẩn quốc tế. Chương trình hội nhập và song ngữ tại Genesis kết hợp hài hòa giữa giáo trình của Bộ GD-ĐT, triết lý “giáo dục xanh” cùng với các phương pháp giảng dạy tiên tiến bậc nhất trên thế giới, nhằm nuôi dưỡng những thế hệ học sinh thấu hiểu chính mình, phát triển cân bằng, và lan tỏa các giá trị sống xanh bền vững ra cộng đồng.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Hiện tại Capital House đang tìm kiếm các ứng viên PHỤ TRÁCH NHÂN SỰ cho trường, cụ thể như sau:

1. Phụ trách thu hút và tuyển dụng nhân tài:

Theo dõi và lập kế hoạch tuyển dụng khi phát sinh nhu cầu và theo kế hoạch kinh doanh
Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ nhân sự và đạt chất lượng tuyển dụng theo yêu cầu: Đăng tuyển, Sàng lọc hồ sơ, Sắp xếp phỏng vấn/thi tuyển, Thực hiện phỏng vấn, thẩm định hồ sơ nhân sự, đàm phán lương, và làm các thủ tục liên quan
Xây dựng networking tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục – trường học

2. Hệ thống chính sách, quy trình về Quản trị Hành chính – Nhân sự

Thường xuyên cập nhật thông tin pháp luật, thị trường, các xu hướng từ đó nghiên cứu và đề xuất các thay đổi phù hợp trong hệ thống chính sách, quy trình về Quản trị Hành chính – Nhân sự của Công ty.
Xây dựng và quản lý các chính sách, quy trình, quy định liên quan.
Thực hiện các biện pháp đảm bảo sự tuân thủ trong phạm vi toàn Công ty.

3. Thực hiện các hoạt động chuyên môn nhân sự:

Thanh toán lương, thưởng và đãi ngộ, chính sách và thực hiện quyết toán thuế TNCN;
Đào tạo và phát triển đội ngũ;
Tổ chức đánh giá và quản lý thành tích;
Thực hiện các thủ tục nhân sự: tiếp nhận/nghỉ việc, thuyên chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm, sa thải, các thông báo/quyết định có liên quan, xin cấp work permit cho lao động nước ngoài…
Quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự toàn Công ty
Triển khai các hoạt động gắn kết;
Xử lý hài hòa các quan hệ lao động trong Công ty. Giải đáp thắc mắc và giải quyết xung đột.
Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự.
Đảm bảo công bằng- minh bạch- tuân thủ trong các hoạt động của nhân sự.

4. Văn hóa doanh nghiệp.

Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty trong công tác xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Thực hiện truyền thông các giá trị cốt lõi của Tập đoàn, Công ty đến toàn thể người lao động.
Truyền tải tinh thần của các giá trị cốt lõi vào nội dung các văn bản của hệ thống chính sách nhân sự cũng như các hoạt động nhân sự hàng ngày.

5. Tham mưu, tư vấn cho CBLĐ, CBQL trong công tác nhân sự và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBLĐ, CBQL

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Yêu cầu bắt buộc:

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học; ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật …
Hiểu biết các quy định về luật lao động, thuế TNCN, luật bảo hiểm xã hội

2. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: từ 3 – 5 năm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Giáo dục – Trường học và tuyển dụng Giáo viên người nước ngoài
Có kinh nghiệm và hiểu biết về BSC, KPIs
Có khả năng vận dụng các quy định Nhà nước về luật lao động, luật thuế TNCN, luật Bảo hiểm xã hội.
Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và tư duy cao.
Tiếng Anh tốt