Lương tháng 13 tính thế nào? 6 câu hỏi thường gặp về lương tháng 13

Lương tháng 13 là khoản tiền mà người lao động vô cùng mong chờ được nhận vào cuối năm, tuy nhiên không nhiều người biết ý nghĩa thực sự của khoản tiền này. Vậy, lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không? Và doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không? Hãy cùng Gitiho khám phá câu trả lời trong bài viết này nhé!

Xem thêm: Những điểm mới trong bộ luật lao động có hiệu lực từ năm 2021

Lương tháng 13 là gì?

Khái niệm và quy định về lương tháng 13 chưa được đề cập đến trong Bộ Luật Lao Động. Tuy nhiên, chúng ta có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động. Vì đây là một khoản tiền thưởng, ta có thể căn cứ vào khái niệm tiền thưởng tại khoản 1, điều 103, Bộ Luật Lao Động để hiểu hơn về lương tháng 13:

Tại Khoản 1 của Điều 103, Bộ Luật lao động năm 2012, tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào hai tiêu chí: kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm. Khoản tiền thưởng này sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên các quy chế của doanh nghiệp và tham khảo các tổ chức đại diện cho tập thể người lao động, điển hình như công đoàn của doanh nghiệp. 

Như vậy, có thể thấy, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng theo thỏa thuận mà người sử dụng lao động dành cho người lao động, thường vào dịp cuối năm, căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Xem thêm: Những quy định mới về chính sách bảo hiểm xã hội năm 2022

Công thức tính lương tháng 13

Có 2 cách phổ biến để tính lương tháng 13. Đó là tính theo tháng lương trung bình và tính theo lương tháng 12

Tính lương tháng 13 theo tháng lương trung bình

Đây là cách mà hầu hết các công ty sử dụng để tính tháng lương 13. Đối với cách tính lương tháng 13 này, sẽ có hai trường hợp như sau:

Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại công ty

Công thức tính lương tháng 13 như sau:

Lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ: Chị M làm việc tại công ty A từ ngày 01/01/2020 với mức lương là 15.000.000/tháng. Sau 6 tháng làm việc, chị được xét tăng lương 5%. Vì vậy, từ ngày 12/06/2020 đến hết năm là 15.750.000 đồng/tháng. Vậy chị M sẽ nhận được lương tháng 13 là: 

(15.000.000 x 6 tháng + 15.750.000 x 6 tháng)/12 tháng = 15.375.000 đồng

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng (nhưng từ 1 tháng trở lên) tại công ty thì sẽ tính lương tháng 13 theo tỉ lệ số tháng đã làm việc tại công ty của người lao động. Công thức như sau:

Lương tháng 13 = Số tháng đã làm việc/12 x Tiền lương trung bình

Ví dụ: Chị M bắt đầu làm việc ở công ty A từ tháng 01/05/2021 với mức lương 15.000.000 đồng/tháng, tính đến hết tháng 12/2021 là 8 tháng. Vậy lương tháng 13 của chị M được tính như sau:

8/12 x 15.000.000 = 10.000.000 đồng

Tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp sẽ áp dụng cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12. Vì vậy:

Lương tháng 13 = Lương tháng 12

6 câu hỏi thường gặp về lương tháng 13

Vì không được quy định trong các văn bản Luật nên nhiều người lao động và doanh nghiệp có thể chưa hiểu và gặp những vướng mắc khi áp dụng chi trả lương tháng 13 trong doanh nghiệp. Dưới đây là một số vướng mắc, câu hỏi phổ biến về lương tháng 13.

Người lao động cần làm việc bao lâu để được nhận lương tháng 13?

Lương tháng 13 thường được áp dụng cho người lao động làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 01 tháng trở lên. 

Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, không có bất kỳ một văn bản, quy định pháp luật nào về lương tháng 13. Vì vậy, đây là khoản tiền doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC phải chi trả cho người lao động theo luật. Nếu người lao động không đạt mức độ hoàn thành công việc hoặc kết quả kinh doanh của doanh nghiệp không tốt thì người lao động sẽ không nhận được lương tháng 13.

Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?

Rất nhiều người lao động nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết. Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả hoạt động của kinh doanh của doanh nghiệp, và đây KHÔNG PHẢI là thưởng Tết. Hiện nay, ở hầu hết các doanh nghiệp thì lương tháng 13 và thưởng Tết đều được tách biệt và được chi trả dựa vào quy chế, quy định về tiền lương, thưởng của doanh nghiệp

Lương tháng 13 có được trả đồng đều hay không?

Do lương tháng 13 được tính dựa vào tiền lương trung bình hoặc tiền lương tháng 12 (tùy theo cách tính của doanh nghiệp) nên lương tháng 13 sẽ không được trả đồng đều, mà có khác biệt giữa từng người lao động. Mỗi người lao động với mức tiền lương khác nhau sẽ nhận mức lương tháng 13 khác nhau.

Lương tháng 13 có tính vào khoản tiền lương đóng bảo hiểm xã hội không? 

Căn cứ vào Công văn 560/LĐTBXH-BHXH, Bộ Luật Lao động, tiền lương tính Bảo hiểm xã hội của người lao động không bao gồm tiền lương tháng 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc. Vì vậy, lương tháng 13 không cần tính vào khoản tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Lương tháng 13 có tính đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo điểm a, khoản 2, Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được coi là thu nhập chịu thuế. Lương tháng 13 là khoản tiền có tính chất tiền lương, vì vậy vẫn phải trích đóng thuế thu nhập cá nhân. 

Tổng kết

Trên đây là toàn bộ những điều cơ bản quan trọng mà bạn cần biết về lương tháng 13 - khoản tiền thưởng mà người lao động vô cùng mong chờ mỗi dịp cuối năm. Mong rằng bài viết đã đem đến những thông tin hữu ích cho bạn. 

Chúc bạn học tốt!