là khi làm lương ví dụ cty e đóng tiền BH cho mn là 5 tr còn lại e chia cho

1. Các cty phải cân nhắc cho đúng luật và lợi cho cty thôi, hoặc bạn đóng bh cho họ cao hơn chút để đẩy lương chính cao hơn, hoặc bạn bóc bớt cp lương đi, hoặc bạn làm thêm các hồ sơ phụ cấp trợ cấp khác hay  KPI,  tăng ca làm thêm giờ.... miễn sao là các phụ cấp/ thu nhập đó thuộc diện k tính BH theo mong muốn của bạn 

2. Họ làm bên khác rồi thì có nghĩa là thu nhập  tại bên bạn là thu nhập vãng lai>>> tính thuế TNCN 10% cho thu nhập vãng lai đó,  nếu họ k muốn trích thuế thì họ cam kết thu nhập để qtoan thuế TNCN (họ là đối tượng phải tự quyết toán thuế)

3. Nếu cty bạn k hạn chế thì bạn làm 2 bảng lương: 1 bảng nội bộ và 1 bảng khớp để nộp với BH và  hạch toán ên sổ để khai thuế dc bạn nhé

4. Bạn định hạch toán bao nhiêu tiền lương vào CP thì bạn lập bảng lương bằng đó ng , nó khớp với bảo hiểm bạn nhé. Còn các trường hợp vãng lai bạn có thể lập r riêng bảng cho gọn, tuy nhiên lập chung cũng k sao nhưng  thường  mọi ng  lập  riêng cho dễ nhìn

nhưng cái này là truy thu của năm 2020 cô ak. mà quyết toán thuế năm 2020 xong hết oy. theo bảng lương thực tế của công ty. nên pio e chưa biết nên xử lý ntn cả

Truy thu theo biên bản/ đề nghị của cơ quan BH thì bạn nhìn ngày biên bản là ngày nào bạn để ngày truy thu là ngày đó, chứ mình k  để ngày và sửa BC năm trc bạn nhé

nhưng bên BH chưa có văn bản nào mà chỉ mới nt cho e thui để thông báo làm truy thu thì mik có cần làm ngay khong cô hay

hay mik phải đợi có biên bản mới làm ak