Em có một vài thắc mắc về cách tính giờ tăng ca giờlàm đêm nên rất mong

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. (Theo điều 106 Luật lao động) e nhé (Phân biệt giữa làm thêm giờ ban đêm và làm ban đêm).

Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = { Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% } x Số giờ làm việc vào ban đêm

Như vậy, tiền lương người lao động làm vào ban đêm được tính trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày lv bình thường e ạ.

 Tiền lương làm việc vào ban đêm = { Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% } x Số giờ làm việc vào ban đêm --> có thể thấy tiền lương làm việc vào ban đêm được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày lv bình thường, 

Mà theo nghị định 145/2020/NĐ-CP thì Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).

Hơn nữa, khi làm việc theo ca  thì tùy theo yêu cầu của kế hoạch sản xuất kinh doanh; căn cứ nhân lực, năng lực thiết bị, máy móc, công nghệ, công ty có thể tổ chức làm việc 2 ca hoặc 3 ca trong 1 ngày, thời giờ làm việc bình thường của mỗi ca là 8 giờ. Ca 1 từ 6 giờ đến 14 giờ; ca 2 từ 14 giờ đến 22 giờ; ca 3 từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Mỗi tuần làm việc 6 ngày; Chuyển ca sau 6 ngày làm việc. Thứ tự chuyển ca: Ca 1 chuyển sang ca 3, ca 2 chuyển sang ca 1; ca 3 chuyển sang ca 2. Để đảm bảo cho người làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác, nên bố trí chuyển ca sau ngày nghỉ hàng tuần. Số ngày nghỉ hàng tuần là 1 ngày, sau 6 ngày làm việc vào Chủ nhật hoặc xác định ngày nghỉ hàng tuần vào ngày cố định khác. 

--> Do vậy, làm việc ca đêm từ 22h chủ nhật tới 6h sáng thứ 2 thì tiền lương vẫn tính bình thường và bố trí người lao động nghỉ vào một ngày khác để đảm bảo chế độ nghỉ hằng tuần, khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019.

Như vậy theo cô, điều này liên quan tới chính sách của công ty e ạ, công ty em có thể đưa ra những chính sách hơn luật, tốt cho người lao động được e ạ.

Nhưng cô ơi, em chỉ muốn biết em có thể tách thời gian làm ca đêm thành 2 phần để tính lương hay không. Chẳng hạn từ 22:00 đến 00:00 là thì em tính 2 giờ làm ngày chủ nhật và từ 00:01 đến 06:00 là 6 giờ của thứ 2. Như vậy có đúng luật không ạ?

Có thể tách được em nhé. Bản chất em tính theo giờ, Giống như ngày nghỉ lễ thì tính từ 00h ấy, em có thể tách ra mốc trước 00h và sau 00h nhé. 

22h-00h là 2h ca đêm chủ nhật, và 2h sau đó là ca đêm thứ 2. 

Nhưng nếu các em xoay ca thường xuyên thì nên tính 1 cách thôi, tính ngày đó là ngày làm việc của ngày chủ nhật, thì sau này khi xoay vòng lại nó vẫn cân bằng. 

Vì bên em xoay ca liên tục mà. Còn nếu để rạch ròi thì em tách ra tính cũng được vẫn đúng Luật em nhé