đối với ng ty sản xuất sẽ được nghỉ một ngày trong tuần nhưng không

Hi em, quy định của Luật 2019 là: 

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

--Nếu công ty quy định ngày nghỉ là Thứ Sáu thì nếu phải đi làm vào Thứ Sáu mới tính là nhân hệ số, còn ngày chủ nhật kia lại là ngày bình thường em nhé. Còn nếu họ đi làm vào chủ nhật thì không phải nhân 2 tiền lương em ạ.

- Ngày nghỉ này không phân biệt ngày thường hay ngày cuối tuần. miễn là đảm bảo ít nhất 04 ngày/tháng

mình có hình thức xây dựng bảng lương khoán sản lượng không ạ. Cho em thông tin tham khảo xây dựng lương khoán sản lượng với ạ. Em cảm ơn

lương khoán sản lượng thì em tính đơn giá sản lượng,

VD Đơn giá 5000đ/1 kg khi đạt 1000 sản phẩm

Đơn giá 8000đ/1 kg khi đạt 2000 sp.

Có đơn giá lũy tiến, đơn giá thưởng nữa

E muốn hỏi hoặc hỏi cách xử lý bảng chấm công từ phần mềm của máy chấm công trong công ty sản xuất 3 ca ạ. Em cảm ơn.

Công ty em có bp làm việc 12h/ ngày, sau thời gian đúng 8h/ ngày rồi thì thời gian phát sinh sẽ được tính tăng ca. Tuy nhiên, có bộ phận bảo vệ làm 12h/ ngày k được tính tăng ca vì tính chất công việc nhưng vẫn được nghỉ 4 ngày/ tháng.

- TH này mình có thể xử lý bảng lương như thế nào cho đúng về luật khi có thanh tra kiểm tra. Ví dụ : Em sẽ xử lý thách 8h và 4h còn lại đưa về tính tăng ca thế hoặc phương án nào để khớp với chứng từ lương đã chuyển cho NLĐ ạ

- TH tăng ca 12h/ ngày vướng quá thời gian 40h/ tháng thì có thể đưa về chi phí nào để bảng lương k vượt số giờ quy định

Em rất mong được chị tư vấn thêm em hướng xử lỵ ạ. Em cảm ơn

Theo điều 105, Luật LĐ 2019 quy định:

Xử lý bảng chấm công có nhiều yếu tố liên quan như: Máy chấm công xuất bảng ntn? Từ máy công em muốn ra bảng biểu nào thì em nên học khóa Excel - nhân sự sẽ giải quyết được vấn đề này.

Hiện tại công ty em có TH như sau :

- Công ty muốn cho 1 bạn nghỉ việc, Nhân sự đã trao đổi thoả thuận thôi việc cho bạn ấy ( ý cho bạn ấy nghỉ ) thì công ty sẽ hỗ trợ bạn ấy 02 tháng lương ( lương thoả thuận luôn) nhưng bạn ấy không đồng ý .

Trường hợp này công ty ra thông báo cho NLĐ về thời gian cty muốn chấm dứt HĐLĐ với bạn ấy với thời gian 45 ngày ( HĐLĐ của anh ấy là vô thời hạn ). Sau thời gian này cty chấm dứt HĐLĐ với bạn ấy đúng thới thời gian báo trước theo luật và không hỗ trợ thêm thì có sai luật gì không ạ? Em thấy thì cty làm thế cũng đúng luật. Nhờ chị tư vấn thêm giúp em ạ. Em cảm ơn

Em nên làm đúng thủ tục chấm dứt, (chấm dứt hết hạn hđ không gia hạn tiếp) hoặc chấm dứt vì họ thường xuyên không hoàn thành công việc (phải có đánh giá) hoặc chấm dứt do họ vi phạm kỷ luật tới mức độ sa thải, chứ không thể tự nhiên chấm dứt không có lý do được em nhé.

Nếu NLĐ không đồng ý thì em phải tiếp tục hợp đồng. 

Giải pháp duy nhất chỉ là đánh giá hiệu quả công việc nếu họ thường xuyên không hoàn thành công việc thì chấm dứt