nếu tết dương lịch vào t7 nhưng ng ty em lịch làm việc vào sáng t7 nghỉ

Nếu công ty đăng ký với Sở lao động trong nội quy lao động có ghi rõ ngày nghỉ Thứ Bảy và chủ nhật thì em được nghỉ bù 1 ngày, nếu ghi là nửa ngày thì nghỉ bù nửa ngày.

Tuy nhiên thường các công ty cho nghỉ bù 1 ngày em ạ nếu em làm nửa thứ bảy. 

Vì thế em nên trao đổi với BGĐ để làm rõ ngày nghỉ thứ bảy là như thê nào nhé.

Khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Em xem trong nội quy lao động bên em quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày nào, nếu quy định lịch nghỉ hàng tuần của công ty em vào cả chiều thứ 7, như vậy sẽ được nghỉ bù sang thứ 2. Việc xác định thời gian nghỉ bù thì phải xem xét điều kiện, thời gian làm việc thực tế bên công ty sao cho hợp lý nhé.