trên phần mềm khai nlđ A nghỉ TS 6 tháng từ 17/1 16/7 có sai ko ạ ? nếu sai

Theo Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Theo quy định tại Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian nghỉ chế độ thai sản trước và sau sinh của lao động là 06 đối với trường hợp sinh một con.

-

Trong trường hợp của bạn, bạn cần xác định thời gian nghỉ mà bạn kê khai là thời gian kể từ lúc nào. Nếu kể từ thời điểm NLĐ Nghỉ hưởng chế độ thì khoảng thời gian bạn kê khai là đúng. Còn nếu bạn kê khai từ thời điểm NLĐ sinh con thì bạn cần xác định NLĐ có nghỉ trước khi sinh không.
Trong trường hợp bạn kê sai khoảng thời gian nghỉ thai sản thì bạn hoàn toàn có thể báo hủy hồ sơ và nộp lại hồ sơ. Nếu bạn mới chỉ nộp từ khai điện tử cho cơ quản BH thì vẫn hủy được do hồ sơ thai sản bạn cần nộp cả hồ sơ giấy cho cán bộ phụ trách.

Em chưa rõ :

1/ Cho em hỏi lại câu " thời điểm NLĐ sinh con thì bạn cần xác định NLĐ có nghỉ trước khi sinh không ".

=> Case này nlđ nghỉ sinh con, trước đó ko nghỉ. E báo giảm nghỉ từ 17/1 - 16/7 là nghỉ 6 tháng TS hưởng chế độ. Nhưng trước khi báo giảm, e đóng BHXH cho bạn rồi mới báo giảm. Ko biết đúng ko ạ ? 

2/ Còn nếu có nghỉ trước khi sanh 1 tháng, thì khai từ tháng xin nghỉ phải ko ạ ? dù chưa sanh.  

Em cám ơn. 

Trường hợp họ nghỉ trước khi sinh thì nghỉ thời gian nào bạn báo bắt đầu từ thời gian đó, tính từ khi bắt đầu nghỉ là họ được tiêu chuẩn 6 tháng (nghĩa là nếu trước khi sinh nghỉ 1 tháng thì sau khi sinh họ còn được nghỉ 5 tháng thôi).

Trường hợp họ nghỉ vào ngày 17 của tháng, tức là sau thời điểm đóng BH hàng tháng của công ty thì việc bạn đóng BH rồi mới báo giảm cũng không sao nhé.

Em cám ơn.