HOÀI THƯƠNG BÙI PHẠM
HOÀI THƯƠNG BÙI PHẠM
Thảo luận 2 thảo luận
Vỗ tay 0 vỗ tay
Lượt xem 209 lượt xem

Dear Với một bài toán như thế này thì mình làm sao tạo bảng chấm ng và

 

Dear Thầy,

Với một bài toán như thế này thì mình làm sao tạo bảng chấm công và lương ạ

Mong Thầy giúp đỡ ạ

Em cảm ơn Thầy nhiều ạ

Chu kỳ tình lương từ 23 tháng trước đến 22 tháng sau,
thanh toán lương vào ngày cuối tháng.

Thời gian làm việc từ Thứ 2 – Thứ 6, Thứ 7 làm nửa
ngày.

Công chuẩn của tháng tính từ T2 – T6, và nửa ngày T7.

Ký hiệu công chuẩn là HC, nửa ngày T7 ký hiệu là HCX

Lễ quốc gia chi trả theo quy định của luật.

II.          
Ví dụ: Tính lương tháng 5
(từ 23.4 – 22.5)

1.    Nhân viên A (Mã nhân viên là NV001), chức danh C&B
Manager thuộc phòng HR:

a.    
Thu nhập gộp: 60,000,000, trong đó:

                                         
i.   
Mức lương gộp (lương
BHXH): 40,000,000

                                        
ii.   
Phụ cấp khác (không tham
gia BHXH): 20,000,000

b.    
Nghỉ phép (AL) có lương ngày 2.5

c.    
Người phụ thuộc: 1

d.    
Đi làm cả ngày nghỉ lễ quốc gia.

e.    
Nhân viên được cơ quan BHXH hoàn tiền nghỉ ốm tháng 3. Là 354,000 đồng.

2.    Nhân viên B (Mã nhân viên là NV002), chức danh Marketing
Executive thuộc phòng Marketing:

a.    
Thu nhập gộp: 17,000,000, trong đó:

                                         
i.   
Mức lương gộp (lương
BHXH): 12,000,000

                                        
ii.   
Phụ cấp khác (không tham
gia BHXH): 5,000,000

b.    
Nghỉ phép có lương (AL) ngày 2.5

c.    
Nghỉ không lương ngày (UL) 3 & 4. 5

d.    
Đi làm vào ngày 30.4, ngày 1.5 NV nghỉ lễ (HL)

e.    
Nhân viên hoàn tiền tạm ứng công ty qua kỳ lương, số tiền: 500,000

3.    Nhân viên C (Mã nhân viên là NV001), chức danh Marketing
Manager thuộc phòng Marketing:

a.    
Thu nhập gộp: 35,000,000, trong đó:

                                         
i.   
Mức lương gộp (lương
BHXH): 21,000,000

                                        
ii.   
Phụ cấp khác (không tham
gia BHXH): 14,000,000

b.    
Nghỉ phép có lương (AL) ngày 2.5

c.    
Nghỉ không lương ngày (UL) 3 & 4. 5

d.    
Đi làm vào ngày 30.4, ngày 1.5 NV nghỉ lễ (HL)

e.    
Nhân viên hoàn tiền tạm ứng công ty qua kỳ lương, số tiền: 500,000

 

Thảo luận 2 câu trả lời
Lượt xem 209 lượt xem
Vỗ tay vỗ tay
HOÀI THƯƠNG BÙI PHẠM 15:04 - Apr 19, 2022

Về phương pháp xây dựng bảng chấm công và bảng lương mình đã hướng dẫn chi tiết trong chương 9 và 10 của khóa học rồi bạn nhé. Bạn có thể dựa trên mẫu bảng chấm công, bảng lương trong khóa học để áp dụng với nội dung này.

Bạn nhập trực tiếp vào bảng mẫu, sau đó tùy các yêu cầu tính lương thì bạn sửa lại: Số công, mức lương cơ bản, lương tính đóng bảo hiểm...

Trong bảng chấm công thì bạn sử dụng dạng chấm công làm giờ hành chính (không bao gồm ca ngày/ đêm, làm thêm mà chỉ có 1 loại ca hành chính thôi). Ký hiệu chấm công bạn dùng ký hiệu nào thì sửa lại công thức theo ký hiệu đó. Còn về cơ bản công thức và cách cấu trúc bảng vẫn vậy.

Vỗ tay vỗ tay
HOÀI THƯƠNG BÙI PHẠM 13:04 - Apr 20, 2022

Dạ em cảm ơn Thầy

Vỗ tay vỗ tay
Câu hỏi liên quan
@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội