Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Khi ra quyết định tăng lương, ngày ban hành và ngày áp dụng có bắt buộc phải trùng nhau không?
Thưa thầy cho e hỏi 1 câu hỏi ạ : Bên công ty e có ban hành 1 quyết định về tăng mức lương, ngày ban hành là ngày 28/7/2022 nhưng trong nội dung ghi mức lương mới được áp dụng từ ngày 1/7/2022.có được không ạ? và trong quyết định có nhất thiết phải ghi: Quyết định có hiệu lực từ ngày kí , không ạ?
3 câu trả lời
149 lượt xem
1
vỗ tay
Chia sẻ
Nguyễn Thị Hằng
14:08 - Aug 09, 2022
Bạn có thể để lại cái ngày ban hành được bạn nhé. Có thể thay đổi được ngày cho nó khớp yêu cầu
vỗ tay
Nguyễn Thị Hằng
14:08 - Aug 09, 2022
Trong quyết định có nhất định phải để câu: Quyết định có hiệu lực từ ngày kí . không thầy ?
vỗ tay
Nguyễn Thị Hằng
15:08 - Aug 09, 2022
Cái này thường các quyết định sẽ có bạn có thể bỏ đi được nha
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
(Giờ làm việc: 8h30 - 18h, nghỉ chiều thứ 7 và CN)
Những câu hỏi thường gặp
Hướng dẫn đăng ký khoá học
Hướng dẫn đăng nhập
Hướng dẫn lấy lại mật khẩu
Hướng dẫn thanh toán khóa học sau khi đăng ký thành công
© 2020 - Bản quyền của Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Giáo Dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông