Hậu quả khi báo tăng - báo giảm BHXH muộn trong doanh nghiệp

Em thấy câu này trong nghi định 12/2022, Nghĩa là nếu cty ko đóng hoặc báo tăng chậm BHXH (30 ngày kể từ ngày nhân viên ddi làm) cho nhân viên thì sẽ bị phạt theo mức trong ảnh đúng ko ạ 

Em đọc các nghị định xử phạt này sẽ thấy các hậu quả của việc làm sai bị phạt như thế nào. Đây là lỗi khi mình không tham gia, còn 1 điều khoản nữa là trốn đóng thì bị phạt theo luật hình sự em nhé

Chào em,

Cô sẽ trả lời từng mục của em nhé:

1. Căn cứ quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 17 khoản 3 Điều 122 Luật BHXH
   năm 2014; khoản 3 Điều 49 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VNHN-VPQH
   ngày 10/7/2014, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về trốn đóng, chậm
   đóng, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải
   đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn
   phải nộp số tiền lãi tính trên số tiền và thời gian chậm đóng. Còn trích dẫn của e ở khoản 4a, điều 41 của Nghị định 12/2022 thì trước tiên em cần xem lại về đối tượng tham gia BHXH đã em nhé.
2. Cũng như ở ý trên cô nói về đối tượng tham gia BHXH, căn cứ vào điều 2 của luật BHXH 2014 như sau: 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy, sau khi e căn cứ vào thời gian thử việc (quy định tại điều 45 Bộ luật lao động 2019) thì hết thời gian thử việc đạt kết quả thì ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời gian hoặc ko xác định thời hạn. Trong trường hợp này ở công ty em, nếu NLĐ thuộc đúng đối tượng thử việc 2 tháng, sau thử việc ký HĐLĐ và đóng BHXH thì không sai quy định của luật e nhé.  

3. Về thời điểm đóng BHXH thì em căn cứ vào quy định ở khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Như vậy ở đây tại thời điểm ký hợp đồng lao động em cần xem xét xem số ngày không làm việc của người lao động có từ 14 ngày trở lên không? Nếu có thì sẽ tham gia BHXH vào tháng kế tiếp, nếu không thì em báo tăng cho NLĐ ở tháng đó luôn. Với ví dụ của em NLĐ ký hợp đồng chính thức vào 17.9. ở đây cô chia làm hai TH, nếu Công ty em quy định là từ thứ 2 - thứ 7 thì số ngày không làm việc là 14 ngày nên em sẽ đóng BHXH bắt đầu từ tháng 10.  Còn trường hợp làm từ thứ 2- thứ 6 thì số ngày k làm việc là 12 ngày nên em sẽ đóng BH vào tháng 9 nhé