Xử lý vi phạm nội quy cửa hàng: gian lận tiền hàng

Cô cho em hỏi là em mới vào Công ty và phải xử lý 1 trường hợp Cửa hàng trường đang trong thời gian thử việc nhưng xảy ra hành vi gian lận nhưng do NV C&B cũ nghỉ và chưa làm hợp đồng thử việc, mới chỉ có Thư mời làm việc đã có xác nhận email và đã được phổ biến nội quy và chế tài đền bù nếu xảy ra gian lận. Vậy em có thể căn cứ vào Thư mời làm việc này như Thỏa thuận làm việc về vi phạm nội quy cty hay pháp luật để yêu cầu đền bù không a?

1 câu trả lời

68 lượt xem

vỗ tay

Lưu Hương 15:10 - Oct 25, 2022

Hi em, nếu trong quy chế mình có thư mời mà thư mời có các nội dung liên quan tới công việc thì vẫn xác nhận được bạn này đang trong thời gian thử việc và có nghĩa vụ tuân thủ quy định, kỷ luật của công ty nhưng điều kiện là:

Công ty em có nội quy và nội quy đã ban hành, đã gửi đăng ký lên Sở lao động (vì nếu nội quy chưa đăng ký thì không thể xử lý kỷ luật được)
Đã phổ biến bạn ấy hiểu về quy định của công ty
Xác định được gian lận (tình huống cụ thể, vi phạm cái gì, thất thoát gì? bao nhiêu tiền

vỗ tay

Gói Hội viên Gitiho: Trọn bộ khoá học theo Khung năng lực

Gói Hội viên G-Skills: 03 kỹ năng bổ trợ thiết yếu

Xử lý vi phạm nội quy cửa hàng: gian lận tiền hàng

Câu hỏi liên quan