tháng 4 thử việc 4tr8 tháng 5 nhận việc chính thức 4tr8 Vậy tháng thử việc

cái này trong bài học mình có nêu mà: nếu sau thử việc nld có làm  chính thức tại dn thì  lương thời gian thửu việc của họ dc tính chung theo luỹ tiến, nếu sau thử việc họ nghỉ thì phải tính thuế tncn vãng lai

cô ơi, nếu như kí hợp đồng lao động 1 năm , không có thử việc , tuy nhiên quy định công ty vào làm đủ 1 thang, tháng thứ 2 mới đóng bảo hiểm, thì lương thuế xử lý ntn ạ , 

như vậy sao bạn k ký luôn 1 tháng thửu việc để khỏi phải nghĩ? có thể là do hồ sơ mình tạo vậy, chứ ld chính thức thì từ 1 tháng là phải đóng bh rồi bạn , nhưng thử việc thì k phải đóng bh

nhưng theo luật thì thười gian thử việc đối vưới lao động khác ( không trình độ, bằng cấp,) là 6 ngày , thì làm thế nào làm hợp đồng thử việc đk ạ 

bên bạn có lao động không qua đào tạo à? Đào tạo ở đây  luật k nói đến bằng cấp, mà  đạo tạo tại cty cũng gọi là có đào tạo

không đào tạo mình vd như công nhân bốc vác ý, không cần đào tạo làm ngay dc

Nếu để bảo mình tìm cách né luật thì mình dựa trên đặc điểm cty mình để kéo dài thời gian: học việc thử việc, khoán theo khối lượng cv (vẫn là hợp đồng lao động nhưng làm theo khối lượng k theo thơi gian...) rồi bạn xem xét thu nhập của họ đén mức tính tncn vãng lại chưa, chưa đến k phải nộp gì, còn đến thì trích tncn hoặc làm cam kết

Nếu nói về 6 ngày hết thử việc thì luật quy định vậy: lao động k qua đào tạo 6 ngày, lao động có qua đào tạo k quá 2 tháng, và sau thửu việc nếu ký hd chính thứ thì đến 1 tháng là phải đóng bh