HĐLĐ xác định thời hạn là không quá 36 tháng vậy có nghĩa là HĐLĐ lần

Theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 có quy định hai loại hình hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
NSDLĐ chỉ được ký tối đa 02 lần HĐLĐ xác định thời hạn (Không quá 36 tháng) với NLĐ, sau đó nếu muốn tiếp tục ký kết HĐ thì cần phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Trừ 4 trường hợp sau đây: (Theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 20)
- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Sử dụng người lao động cao tuổi;
- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Nếu đối tượng HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ 3 bạn nhắc đến không thuộc 1 trong 4 đối tượng trên thì bạn cần hủy HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ 3 đế giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn. (Kể cả theo Bộ Luật Lao động 2012 thì cũng chỉ được ký tối đa 02 lần HĐLĐ không xác định thời hạn).