file bài giảng Trợ cấp thôi việc vì em tìm trong file tài liệu kèm khoá học

Em xem tài liệu tại đây nhé

https://drive.google.com/drive/folder...

Cô ơi, phần này ko thay đổi ji nhiều so với luật mới 2019 ?. Công thức y vậy đúng ko Cô ? 

" thời gian NSDLĐ đã chi trả cùng lúc với kỳ lương NLĐ 1 khoản tiền tương đượng với mức đóng BHTN theo qđ PL " . Cô giải thik lại câu này giúp em ạ, vì cách e hiểu vẫn chưa đúng, chưa thông được. 

Em cám ơn.

Vậy, Trợ cấp thôi việc có tính khoảng thời gian nlđ đã làm thực tế trong tg thử việc cho cty ko Cô ? vì khoảng này chưa có BHTN. Thí dụ bạn A thử việc 1 tháng ở cty rồi sau đó ký hdld chính thức. Vậy khi nghỉ việc, nhân sự có tính trợ cấp thôi việc cho 1 tháng này ko Cô ? 

Hôm bữa, Cô nói NĐ 05 hết hiệu lực, vậy được thay thế = NĐ 148 đúng ko Cô ??  Em có xem qua TT 59 nhưng ko thấy nói trợ cấp thôi việc Cô. Nên em xem trong NĐ 148. 

Em tham khảo tại Điều 8: Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm,  Nghị định 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020 e nhé.

 Khoản 2 Điều 46 " Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động " .

=> Vậy t/h nlđ thử việc 1 tháng có ký HĐ thử việc mà ko có BHTN, và người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Khi nghỉ việc, cty có tính khoản trợ cấp thôi việc này cho nlđ ko thưa Cô ?

Cô giải đáp dùm em. Em cám ơn. 

Theo khoản 3, điều 8, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020, "3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động."

---> với trường hợp bên e thì thời gian 1 tháng đó được tính là time để tính trợ cấp thôi việc.

Nhiều quá Cô ơi, e tưởng chỉ có tg thử việc và tg hưởng ốm đau, TS là chính. Ai nhè, các nghỉ nữa....nhiều quá, làm sao tính nổi tất cả ạ ??????