Khám phá đỉnh cao tri thức cùng Gitiho qua hành trình học tập được thiết kế tỉ mỉ và toàn diện. Với kho
tàng lộ trình đa dạng, chuyên sâu trên mọi lĩnh vực, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn khai phá tiềm năng,
chinh phục thách thức và khẳng định giá trị bản thân. Mỗi hành trình đều được nghiên cứu công phu, tạo
nên bước đệm vững chắc để bạn tự tin bứt phá và tỏa sáng trên con đường phát triển sự nghiệp."
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất
cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Cô cho em hỏi là Khi nhận NLĐ vào làm việc, công ty sẽ ký HĐ thử việc 60 ngày đối với vị trí nhân viên. Sau đó, đánh giá không phù hợp nhưng vẫn muốn NLĐ có thêm cơ hội nên ký HĐ tập nghề. Nhưng sau HĐ tập nghề...
cho mình hỏi ạ, mình làm bên cơ quan hành chính nhân sự, để lập bảng tính lương cho nhân viên khi đến thời hạn thì tính theo công thức nào? ví dụ: tăng lương trước thời hạn, tăng lương đúng hạn là 3 năm, tăng lương cho lái xe là 2 năm,...
trong phần tính bảo hiểm thất nghiệp là dựa trên mức lương 30tr , với mức 1% thì phần tính BHTN ở ng lao động và cty phải là 300.000 chứ ạ, vì e thấy mục ghi chú chỉ qui định cho BHYT,BHXH là ko đc cao hơn 20 lần , tức là 27.800.000 trong trường...