Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên
Bạn sẽ học được gì?
Khoá học này sẽ có:
Video
8h 29m giờ học
Article
0 bài viết chuyên môn
Material
0 tài liệu đính kèm
Exam questions
3 đề thi ghi nhớ kiến thức
Nội dung khoá học
4 Chương . 43 bài giảng . 8h 29m giờ học
Mở rộng tất cả các phầnMô tả khoá học
Khóa học online cung cấp các kiến thức chuyên sâu về Luật lao động 2019, qua đó người học sẽ biết cách vận dụng hiệu quả vào thực tế công tác Quản trị Nhân sự như các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn đang làm.
Luật lao động là một trong những vấn đề tối quan trọng trong đời sống con người và xã hội loài người. Người lao động tạo ra hầu hết các giá trị vật chất và tinh thần và quyết định sự phát triển xã hội. Do đó, luật lao động sinh ra là để giúp người lao động đón nhận những chính sách phúc lợi có lợi nhất cho bản thân họ
Đánh giá của học viên
5/5
3 Đánh giá và nhận xét
100 %
0 %
0 %
0 %
0 %
09:09 16/07/2024
08:48 08/05/2023
Giảng viên:
5 điểm đánh giá
16 đánh giá
3,358 học viên
9 khóa học
Hỏi đáp khóa học
Thảo luận về bài học
180 thảo luận
Phan Mai
do người lao động thường xuyên tăng ca trên 4 đến 6 tiếng 1 ngày nên công ty cho thêm phần cơm tăng ca có nghĩa là 1 ngày có thể 2 hoặc 3 phần cơm, 1 phần là 20 nghìn 1 tháng 26 công vvậy có bị trừ vào thuế tncn hay không ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào bạn!
Vấn đề pháp lý cần làm rõ:
Khoản tiền ăn giữa ca, ăn tăng ca do doanh nghiệp chi trả cho người lao động có phải tính thuế TNCN hay không?
Phạm vi luật điều chỉnh:
Luật Thuế thu nhập cá nhân
Thông tư 111/2013/TT-BTC, được sửa đổi bởi Thông tư 92/2015/TT-BTC
Công văn hướng dẫn của Tổng cục Thuế: Công văn 809/TCT-TNCN ngày 2/3/2016
? Điểm b, Khoản 4, Điều 2 – Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:
“Không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN đối với khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa, ăn tối do người sử dụng lao động chi trả dưới hình thức tổ chức bữa ăn, hoặc bằng tiền nhưng không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng.”
? Công văn 809/TCT-TNCN hướng dẫn:
Nếu chi bằng tiền mặt vượt mức 730.000 đồng/tháng, thì phần vượt tính vào thu nhập chịu thuế.
Không phân biệt chi 1 bữa hay 2–3 bữa/ngày, miễn là chi bằng tiền, thì phải tuân mức trần miễn thuế 730.000 đồng.
Trong tình huống này:
Công ty hỗ trợ ăn tăng ca từ 2–3 suất/ngày → có thể vượt 1,560.000 đồng/tháng (20.000 x 2–3 x 26 công).
Nếu chi trả bằng tiền mặt trực tiếp cho người lao động → chỉ miễn thuế TNCN tối đa 730.000 đồng/tháng/người.
Phần vượt quá sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
? Nếu công ty tổ chức nấu ăn, đặt suất ăn với đơn vị cung cấp, thì toàn bộ chi phí không bị tính thuế TNCN, dù vượt mức 730.000 đồng.
✅ Kết luận:
Nếu chi bằng tiền mặt cho người lao động để ăn giữa ca, ăn tăng ca, chỉ được miễn thuế TNCN phần không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng.
Phần vượt quá sẽ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
➤ Trường hợp của bạn, nếu công ty hỗ trợ bằng tiền mặt 2–3 suất/ngày, thì sẽ bị tính thuế TNCN phần vượt 730.000 đồng/tháng.
✅ Nếu doanh nghiệp có điều kiện, nên tổ chức nấu ăn tại chỗ hoặc ký hợp đồng cung cấp suất ăn với đơn vị bên ngoài, như vậy toàn bộ chi phí đều được miễn thuế TNCN, không giới hạn 730.000 đồng.
✅ Nếu buộc phải chi bằng tiền mặt, nên quy định rõ trong chính sách chi trả và phân loại phần vượt để tính thuế TNCN minh bạch, đúng luật.
thêm nữa bạn cần xem bên bạn tăng ca như vậy có vi phạm quá giới hạn giờ làm thêm không nhé!
Người lao động tăng ca 4–6 tiếng/ngày → Với ca chính 8 tiếng → tổng 12–14 tiếng/ngày → ❌ Vượt mức tối đa 12 giờ/ngày theo Bộ luật Lao động.
→ Vi phạm luật nếu không điều tiết hoặc bố trí hợp lý theo tuần.
Nhung Nguyen
Dạ em xin được hỗ trợ giải đáp tình huống sau:
NLĐ Hương, địa chỉ trên CCCD tại Hà Nội, đang làm việc và phát sinh thu nhập tại công ty A, trụ sở ở Bắc Ninh.
Bạn Hương hiện đang có MST người phụ thuộc.
Giờ muốn chuyển MST NPT của Hương sang MST người nộp thuế thì cần làm như thế nào?
Mong nhận được hướng dẫn từ các giảng viên ạ.
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào bạn!
Nội dung liên quan đến:
❗ Người lao động KHÔNG tự đi đăng ký lại, vì:
Theo Thông tư 105/2020/TT-BTC, cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công do tổ chức chi trả thực hiện đăng ký.
Bước 1: Công ty A truy cập vào Cổng thông tin Thuế điện tử → đăng nhập với tài khoản doanh nghiệp
Trang: https://thuedientu.gdt.gov.vn
Bước 2: Chọn mục "Đăng ký thuế" → "Đăng ký thuế cho cá nhân qua tổ chức chi trả"
Bước 3: Điền thông tin người lao động Hương (số CCCD, ngày sinh, nơi thường trú, địa chỉ liên hệ...)
Bước 4: Đính kèm file CCCD (PDF) → Gửi hồ sơ.
Bước 5: Hệ thống xử lý → Nếu mã số thuế NPT trước đây đã cấp trùng số định danh, hệ thống sẽ tự động chuyển MST từ trạng thái “người phụ thuộc” sang “người nộp thuế chính thức”.
Bước 6: In kết quả xác nhận mã số thuế → Lưu hồ sơ.
❗Không nộp tại nơi thường trú (Hà Nội) của người lao động, vì đây là trường hợp do tổ chức chi trả thu nhập đăng ký.
? Người lao động không cần tự đăng ký. Công ty A có trách nhiệm đăng ký mã số thuế chính chủ cho NLĐ Hương qua Cổng dịch vụ Thuế điện tử.
? Việc chuyển đổi tự động được thực hiện nếu mã số thuế cũ của Hương cấp dưới dạng NPT trùng CCCD.
? Sau khi đăng ký xong, Hương sẽ có MST chính chủ để khấu trừ thuế, quyết toán thu nhập, kê khai người phụ thuộc...
“Để tránh việc trùng mã số thuế hoặc bị gán sai tư cách nộp thuế, doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ tình trạng MST hiện tại của NLĐ trước khi thực hiện. Nên lưu lại biên nhận điện tử và mã hồ sơ gửi thuế để tiện tra cứu sau này.”
hieutuanfamily@gmail.com
Chào chị, em xin phép hỏi TH như sau ạ:
Bà em không có thu nhập, đã 80 tuổi, em muốn đăng ký giảm trừ bà nhưng cty hiện tại không đồng ý vì
1/ Bà có cấp con( bố, chú bác) lo, ko đến lượt cháu (em) lo
2/ Em có hộ khẩu khác với hộ khẩu của bà và bố (phải cùng hộ khẩu)
ở các công ty trước (bắc ninh, hà nội, hưng yên) thì chỉ cần UB nơi bà xác nhận em có nuôi dưỡng bà (bằng tiền&hiện vật khác) là được, nhưng riêng công ty e mới làm thì không đồng ý, lý do là do bảo hiểm của Huyện (Huyện khác thuộc Bắc Ninh) này không đồng ý.
Nhờ c giải đáp giúp em các tư duy, áp dụng luật cho đúng để xử lý TH này ạ.
Em cảm ơn chị
SprinGO HR [Giảng viên]
Chào em
Tại điểm d khoản 1 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 25 Thông tư 92/2015/TT-BTC có quy định như sau:
Các khoản giảm trừ
Các khoản giảm trừ theo hướng dẫn tại Điều này là các khoản được trừ vào thu nhập chịu thuế của cá nhân trước khi xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công, từ kinh doanh. Cụ thể như sau:
1. Giảm trừ gia cảnh
Theo quy định tại Điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân; khoản 4, Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân; Điều 12 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, việc giảm trừ gia cảnh được thực hiện như sau:
...
d) Người phụ thuộc bao gồm:
...
d.4.2) Ông nội, bà nội; ông ngoại, bà ngoại; cô ruột, dì ruột, cậu ruột, chú ruột, bác ruột của người nộp thuế.
...
đ) Cá nhân được tính là người phụ thuộc theo hướng dẫn tại các tiết d.2, d.3, d.4, điểm d, khoản 1, Điều này phải đáp ứng các điều kiện sau:
đ.1) Đối với người trong độ tuổi lao động phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
đ.1.1) Bị khuyết tật, không có khả năng lao động.
đ.1.2) Không có thu nhập hoặc có thu nhập bình quân tháng trong năm từ tất cả các nguồn thu nhập không vượt quá 1.000.000 đồng.
đ.2) Đối với người ngoài độ tuổi lao động phải không có thu nhập hoặc có thu nhập bình quân tháng trong năm từ tất cả các nguồn thu nhập không vượt quá 1.000.000 đồng.
...
Theo đó, ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại của người nộp thuế là người không nơi nương tựa mà người nộp thuế đang phải trực tiếp nuôi dưỡng thì được xem là người phụ thuộc để giảm trừ gia cảnh nếu thỏa mãn các điều kiện sau đây:
- Nếu ông bà trong độ tuổi lao động phải đáp ứng các các điều kiện gồm:
+ Bị khuyết tật, không có khả năng lao động.
+ Không có thu nhập hoặc có thu nhập bình quân tháng trong một năm từ tất cả nguồn thu nhập không vượt quá 01 triệu đồng.
- Nếu ông bà ngoài độ tuổi lao động thì phải không có thu nhập hoặc có thu nhập bình quân tháng trong một năm từ tất cả nguồn thu nhập không vượt quá 01 triệu đồng.
Như vậy, nếu thỏa mãn các điều kiện nêu trên thì người nộp thuế thu nhập cá nhân có thể đăng ký giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc là ông bà.
=====
Do ông bà em không thuộc đối tượng “Không nơi nương tựa” vì phải chứng minh người nuôi dưỡng bà là bố mẹ, cô dì chú bác của em (tức là con ruột của bà không nuôi bà), có xác nhận của địa phương về việc này, và có xác nhận của địa phương về việc em nuôi dưỡng bà khi em không cùng hộ khẩu.
Quang Đức
SprinGO HR [Giảng viên]
Tuy nhiên, để được hưởng chế độ BHXH, người lao động phải khám tại cơ sở y tế có ký hợp đồng với cơ quan BHXH. Nếu:
→ Thì không được hưởng tiền khám BHXH.
Người lao động cần chuẩn bị:
Lưu ý:
hieutuanfamily@gmail.com
âm thanh ở phần này bé quá, e ko nghe đc ạ. Các phần trc đó e nghe rõ hơn ạ
SprinGO HR [Giảng viên]
Do cô đang chờ 1 số nghị định và thông tư mới để giảng lại các video bảo hiểm nên em ráng chờ trong thời gian này nhé!
Giá ưu đãi chỉ còn 1 ngày
399,000đ
399,000đĐăng ký cho doanh nghiệp
Giúp nhân viên của bạn truy cập không giới hạn 500+ khoá học, mọi lúc, mọi nơi