Trong phần 1, Gitiho đã đề cập tới nguyên tắc và nghĩa vụ của các bên chủ thể khi tham gia giao kết hợp đồng. Trong bài viết này, hãy tiếp tục tìm hiểu về phạm vi và thẩm quyền khi giao kết hợp đồng lao động nhé!
Theo quy định pháp luật, đối tượng được áp dụng hợp đồng lao động bao gồm tất cả người lao động làm việc trong các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện và có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động.
Tuy nhiên sẽ có một số trường hợp không áp dụng như sau:
Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? các quy định về hợp đồng lao động
Theo Điều 18, Bộ luật lao động 2019 đã quy định, người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp sau:
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải thuộc một trong số các trường hợp sau:
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động phải thuộc một trong số các trường hợp sau:
Lưu ý: Người đã được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được phép ủy quyền tiếp cho người khác.
Theo Điều 30, Việc tạm hoãn hợp đồng lao động bao gồm các trường hợp sau:
Lưu ý: Người lao động trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích trong hợp đồng lao động. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Xem thêm: Các nguyên tắc quan trọng khi giao kết hợp đồng lao động (Phần 1)
Trên đây là phần 2 của các nguyên tắc cần chú ý khi tham gia giao kết hợp đồng lao động. Mong bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn, tránh việc mất quyền lợi hoặc vi phạm pháp luật bạn nhé!
Để trở thành một chuyên viên Hành chính - Nhân sự, bạn cần nắm rõ quy định về các loại hợp đồng, bảo hiểm, thuế và rất nhiều kiến thức khác. Tham khảo khóa học HRG04 - Khoá học pháp luật lao động để trau đồi thêm kiến thức, vừng vàng trở thành một nhân viên Hành chính - Nhân sự tài năng nhé!
Chúc bạn học tốt!
Người làm hành chính nhân sự mới, người trái ngành chuyển sang sẽ có:
Đăng ký và Học thử ngay để trải nghiệm tất cả những kỹ năng cần thiết của một nhân viên Hành chính nhân sự như thế nào nhé!