Hợp đồng lao động là gì? các quy định về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công. Trong bài viết dưới đây, Gitiho sẽ giới thiệu cho bạn đọc về khái niệm hợp đồng lao động cũng như các quy định liên quan tới hợp đồng lao động. Hãy cùng tìm hiểu nhé!

HRG04 - Khoá học pháp luật lao động

Hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 13, Bộ luật lao động 2019 đã nêu rõ:

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
• Trường hợp cả hai bên thỏa thuận gọi bằng tên khác những thể hiện đầy đủ nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

Hình thức của hợp đồng lao động

Theo Điều 14, Bộ luật lao động 2019 đã quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

• Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và làm thành 02 bản, một bản người lao động giữ, một bản người sử dụng lao động giữ.
• Hợp đồng lao động được giao kết dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hợp đồng lao động bằng lời nói có quy định như sau:

• Hợp đồng lao động bằng lời nói là thỏa thuận thông qua sự đàm phán bằng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản.
• Quá trình giao kết có thể có hoặc không có người làm chứng.
• Khi giao kết hợp đồng lao động bằng lời cả hai bên đều phải tuần thủ quy định pháp luật. 
• Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng cho công việc có thời hạn dưới 01 tháng.

Xem thêm: Các quy định khi điều chuyển người lao động làm việc khác với hợp đồng lao động

Các loại hợp đồng lao động

Có hai loại hợp đồng lao động sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đố không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.

Một số lưu ý về hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau:

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng mới, trong thời gian chưa ký hợp đồng mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của đôi bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết.
• Khi đã hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên chưa giao kết hợp đồng lao động mới thì sẽ được coi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Nếu hai bên ký hợp đồng mới (hợp đồng lao động xác định thời hạn) thì chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm thì sẽ phải ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Nội dung hợp đồng lao động

a. Theo Điều 21, Bộ luật lao động 2019 đã quy định, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
• Công việc và địa điểm làm việc.
• Thời hạn của hợp đồng lao động.
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
• Chế độ nâng bậc, nâng lương.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểu y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

b. Trong trường hợp người lao động làm việc liên quan tới bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật, quyền lợi và bồi thường nếu vi phạm.

c. Còn với trường hợp người lao động làm việc trong lĩnh vực nông, lâm, ngư, diêm nghiệp thì tùy theo công việc mà có thể giảm bớt một số nội dung chủ yếu và bổ sung các phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Xem thêm: 6 hình thức trả lương phổ biến nhất trong doanh nghiệp - Lương 3P

Tổng kết

Trên đây là quy định hợp đồng lao động. Mong bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn, tránh việc mất quyền lợi hoặc vi phạm pháp luật bạn nhé!

Để trở thành một chuyên viên Hành chính - Nhân sự, bạn cần nắm rõ quy định về các loại hợp đồng, bảo hiểm, thuế và rất nhiều kiến thức khác. Tham khảo khóa học HRG04 - Khoá học pháp luật lao động để trau đồi thêm kiến thức, vừng vàng trở thành một nhân viên Hành chính - Nhân sự tài năng nhé!

Chúc bạn học tốt!