Cách tính lương đi làm ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 2023

Giỗ tổ Hùng Vương (10 tháng 03 âm lịch) là một trong những ngày nghỉ lễ chính thức của Việt Nam, cũng chính là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động vẫn có nhu cầu hoặc bắt buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ này. Lúc này, người lao động cũng như người sử dụng lao động cần lưu ý về cách tính lương đi làm ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong bài viết này, hãy cùng Gitiho cập nhật lịch nghỉ lễ 10/03 năm 2022 và cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương nhé!

Xem thêm: Cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định

Lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 2022

Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 âm lịch) là 01 trong 11 ngày nghỉ lễ chính thức của Việt Nam được quy định tại điểm e, khoản 1, điều 112 Bộ luật Lao động 2019

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Vậy, người lao động sẽ được nghỉ là 01 ngày và được hưởng nguyên lương vào ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương.

Năm 2022, ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày chủ nhật (10/04/2022) - ngày nghỉ hàng tuần, vì vậy nên người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ bù vào ngày thứ 2 (11/04/2022). Chi tiết cụ thế như sau: 

Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần

Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (thứ 7, chủ nhật), người lao động làm việc cho doanh nghiệp sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp là thứ 7 (09/04/2022), chủ nhật (10/04/2022) và thứ 2 (11/04/2022) trong dịp lễ giỗ tổ Hùng Vương

Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần

Đối với doanh nghiệp chỉ nghỉ 01 ngày trong tuần (ngày chủ nhật), người lao động làm việc cho doanh nghiệp sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp là chủ nhật (10/04/2022) và thứ 2 (11/04/2022) trong dịp lễ giỗ tổ Hùng Vương.

Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể linh động cho người lao động nghỉ thêm ngày thứ 7 (09/04/2022) và sắp xếp lịch làm bù sau đó để người lao động được hưởng 03 ngày nghỉ liên tiếp. 

Xem thêm: Hướng dẫn cách lập bảng chấm công theo ca và làm thêm giờ trên Excel

Cách tính lương đi làm ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương

Trong một số trường hợp, người lao động vẫn có mong muốn làm việc hoặc bắt buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, người lao động và người sử dụng lao động cần biết về cách tính lương đi làm ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chi tiết như sau:

Theo điểm c, khoản 1, điều 98, Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 300%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 390%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Vì vậy, nếu không có mức hưởng thêm lương nào khác (ví dụ: Làm thêm giờ, làm ca đêm…), người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương sẽ được hưởng ít nhất 300% lương ngày (chưa kể tiền lương ngày)

Trong trường hợp người lao động nghỉ làm vào đúng ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương (chủ nhật, ngày 10/04/2022 dương lịch), nhưng lại đi làm vào ngày nghỉ bù (thứ 2, ngày 11/04/2022 dương lịch) thì người lao động sẽ được tính lương theo cách tính lương đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần (vì thứ 2 nghỉ bù cho chủ nhật, vì vậy thứ 2 sẽ được coi là ngày nghỉ cuối tuần). Lúc này, chế độ tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ giỗ tổ Hùng Vương sẽ được tính theo quy định tại khoản 3, điều 111 và điểm c, khoản 1, điều 98, Bộ Luật lao động 2019:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

……….

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

….

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

……

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày thứ 2, 11/04/2022 (ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương), người lao động sẽ được hưởng 200% tiền lương ngày (chưa kể tiền lương ngày được hưởng nguyên)

Tổng kết

Trên đây là lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 2022 và cách tính lương nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 2022. Mong rằng bài viết đã đem đến cho bạn thông tin hữu ích!

Hãy quên thường xuyên theo dõi Gitiho để cập nhật các chính sách, quy định mới về Hành chính - Nhân sự mỗi ngày nhé. Bên cạnh đó, đừng bỏ qua khóa học “HRG04 - Pháp luật lao động” với 37 bài giảng mang tới cho các bạn đầy đủ các kiến thức, kinh nghiệm và lưu ý về Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và các nghiệp vụ liên quan tới bảo hiểm xã hội cũng như các nghĩa vụ thuế chỉ sau 8 giờ học.