Cách xây dựng mô tả công việc vị trí Trưởng nhóm Vật tư nội thất

Sabrina
Sabrina
Jul 24 2022

Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu cách xây dựng mô tả công việc của vị trí Trưởng nhóm Vật tư nội thất, giúp bạn tuyển chọn được nhân tài cho doanh nghiệp mình nhé!

Ưu đãi khóa học hành chính nhân sự cho bạn

HCNSG02- Kỹ năng công việc Hành chính Nhân sự tổng hợp A-Z

G-LEARNING

6903 học viên

4.79 (19 đánh giá)

499,000đ

799,000đ

HRG01 - Khóa học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chuyên gia Nhân sự trong 16 giờ

SprinGO HR

844 học viên

5 (6 đánh giá)

799,000đ

1,500,000đ

Bản mô tả công việc của vị trí Trưởng nhóm Vật tư nội thất

Trưởng nhóm Vật tư nội thất

Xem thêm: Cách xây dựng mô tả công việc vị trí Chuyên viên Đấu thầu (Tư vấn/ Xây dựng/ Hoàn thiện/ Cơ điện/ Nội thất)

Bản mô tả công việc của vị trí Trưởng nhóm Vật tư nội thất

Dưới đây là bản mô tả công việc của vị trí Trưởng nhóm Vật tư nội thất của một doanh nghiệp: 

Chức danh/vị trí công việc Trưởng nhóm Vật tư nội thất 

Phòng Ban: Phòng Vật tư/ Ban KTĐT

Địa điểm làm việc Do doanh nghiệp chỉ định

Loại hợp đồng lao động Xác định thời hạn/không xác định thời hạn theo quy định của Công ty

I. THÔNG TIN CHUNG

Báo cáo trực tiếp cho:  Trưởng/Phó trưởng phòng vật tư

Qui trình công việc liên quan:  

1. Quy trình mua bán vật tư hàng hóa

2. Các quy chế, quy trình, quy định có liên quan trong quá trình thực hiện công việc mua sắm vật tư thiết bị tại các đơn vị.

Quan hệ công việc:                      

Bên trong: Các Phòng/Ban, công ty thành viên của Doanh nghiệp 

Bên ngoài: Các đơn vị, các NCC, nhà thầu, đối tác liên quan đến lĩnh vực cung cấp vật tư, thiết bị nội thất …

II. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Đảm bảo việc cung cấp, quản lý sử dụng hiệu quả vật tư, đồ nội thất... cho các hoạt động xây dựng của Doanh nghiệp và các Dự án mà Doanh nghiệp đang triển khai

III. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ

1. Xây dựng kế hoạch hoạt động của Nhóm theo phân công từ Phó/ Trưởng phòng mua sắm và cung ứng vật tư - Chiếm tỷ trọng 5% khối lượng công việc

2. Phân công, giám sát, báo cáo kết quả mảng công việc của Nhóm được giao phụ trách, bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau đây - Chiếm tỷ trọng 75% khối lượng công việc

  • Tiếp nhận và xử lý các phiếu yêu cầu vật tư vật liệu từ tất cả các dự án, đơn vị nội bộ  
  • Tìm các nhà cung cấp, lấy báo giá và đề xuất chọn NCC phù hợp   
  • Làm tờ trình, hợp đồng, hồ sơ thanh quyết toán cho NCC được duyệt.  

3. Giám sát tiến độ giao hàng, phối hợp Phòng vật tư dự án để chuẩn bị tiếp nhận và sử dụng, kiểm tra hàng hóa, xử lý tình huống trong quá trình giao nhận vật tư, thiết bị Chiếm tỷ trọng 10% khối lượng công việc

4. Thực hiện báo cáo báo cáo chuyên môn của Nhóm định kỳ/phát sinh  - Chiếm tỷ trọng 5% khối lượng công việc

5. Các nhiệm vụ được giao khác theo phân công của cấp trên - Chiếm tỷ trọng 5% khối lượng công việc

KẾT QUẢ CẦN ĐẠT ĐƯỢC

  1. Kế hoạch hoạt động khả thi, thể hiện đầy đủ các hạng mục chức năng, nhiệm vụ của Nhóm.
  2. Kế hoạch được Trưởng phòng/Lãnh đạo ban phê duyệt trước khi triển khai thực hiện
  3. Đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc của Nhóm.
  4. Cung cấp vật tư cho DA nhanh chóng, kịp thời
  5. Có danh sách data các nhà cung cấp (đáp ứng yêu cầu năng lực theo tiêu chuẩn của Doanh nghiệp) được cập nhật, theo dõi, đánh giá sàng lọc thường xuyên.
  6. Hoàn thành công việc theo yêu cầu
  7. Đảm bảo hàng hóa được giao đúng, đủ, chính xác tiến độ, số lượng, chất lượng theo hợp đồng mua bán đã ký kết.
  8. Xử lý giảm thiểu thấp nhất các rủi ro phát sinh trong quá trình mua hàng
  9. Thông tin trong báo cáo chính xác, đầy đủ dữ liệu.
  10. Báo cáo gửi đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu
  11. Hoàn thành công việc theo yêu cầu

IV. QUYỀN HẠN

1. Quyết định các nội dung liên quan đến hoạt động chuyên môn trong phạm vi được phân công phụ trách/ ủy quyền

2. Có quyền từ chối không xử lý nếu đề xuất của đơn vị không đủ hoặc sai với quy định của Doanh nghiệp

3. Đại diện Doanh nghiệp làm việc với các đơn vị thành viên, khách hàng, đối tác thực hiện hoạt động liên quan đến hoạt động mua bán vật tư vật liệu xây dựng…

4. Các quyền hạn khác theo quy định về Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Ban VTĐT đã được ban hành

V. TRÁCH NHIỆM

1. Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách

2. Chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin báo cáo gửi Phó/Trưởng phòng Vật tư

3. Bảo mật các thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Phòng theo Quy định của Doanh nghiệp

4. Thực hiện nội quy lao động và các quy định, quy chế quản trị nhân sự chung của Doanh nghiệp

5. Trách nhiệm khác tương ứng với phạm vi quyền hạn, chức năng, nhiệm vụ thuộc phạm vi được phân công phụ trách

VI. CÁC TIÊU CHUẨN VÀ YÊU CẦU

1. Bằng cấp, Chứng chỉ Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế xây dựng, kiến trúc, mỹ thuật… hoặc các chuyên ngành liên quan

2. Kiến thức cần thiết - Có kiến thức về xây dựng cơ bản phù hợp
- Có kiến thức về thị trường vật tư vật liệu xây dựng, đồ nội thất
- Nắm vững các quy chế, quy định, quy trình của Doanh nghiệp và Ban KTĐT có liên quan đến phạm vi công việc được giao

3. Kỹ năng cần thiết 

- Kỹ năng tổng hợp, phân tích
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc
- Kỹ năng khác như: Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng thuyết trình; Kỹ năng giải quyết vấn đề; …
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh  Giao tiếp cơ bản
- Vi tính Tin học văn phòng  (Word, Excel, Microsoft proiect, AutoCad…)

4. Kinh nghiệm 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua bán vật tư, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tại các Doanh nghiệp/Doanh nghiệp trong lĩnh vực Bất động sản, nghỉ dưỡng, sân Golf …

5.Thái độ trong công việc Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng, khách quan, chuyên nghiệp. 

6. Sức khỏe Tốt

7. Khác 

- Có thể đi công tác.
- Làm việc thêm giờ khi có yêu cầu giải quyết công việc gấp, khẩn…
- Chịu áp lực, cường độ làm việc cao 

Tổng kết

Trên đây là chi tiết mẫu bản mô tả công việc cho vị trí Trưởng nhóm Vật tư nội thất, bạn có thể dựa vào đây để xây dựng bản mô tả công việc phù hợp với doanh nghiệp mình nhé!

0/5 - (0 bình chọn)

0/5 - (0 bình chọn)

Bài viết liên quan

10 KỸ NĂNG CẦN CÓ CHO NHÂN VIÊN

10 KỸ NĂNG CẦN CÓ CHO NHÂN VIÊN

CÁC PHƯƠNG PHÁP GIÚP NGƯỜI NHÂN SỰ TĂNG KHẢ NĂNG QUẢN TRỊ

CÁC PHƯƠNG PHÁP GIÚP NGƯỜI NHÂN SỰ TĂNG KHẢ NĂNG QUẢN TRỊ

Tất cả những gì bạn cần biết về cơ cấu vốn doanh nghiệp

Tất cả những gì bạn cần biết về cơ cấu vốn doanh nghiệp

Hướng dẫn sử dụng phần mềm KBHXH khai báo bảo hiểm xã hội

Hướng dẫn sử dụng phần mềm KBHXH khai báo bảo hiểm xã hội

Hướng dẫn chi tiết cách tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Hướng dẫn chi tiết cách tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Top 5 khóa học trực tuyến dành riêng cho nghề Hành chính - Nhân sự

Top 5 khóa học trực tuyến dành riêng cho nghề Hành chính - Nhân sự

@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội