Thương lượng tập thể là một trong những hình thức hợp tác được tổ chức đại diện giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động. Vậy ý nghĩa của thương lượng tập thể là gì? Hãy cùng Gitiho tìm hiểu về khái niệm cũng như các nội quy liên quan tới thương lượng tập thể trong bài viết dưới đây nhé!
Về khái niệm của thương lượng tập thể, Điều 65 thuộc Bộ luật lao động 2019 đã chỉ rõ:
Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằn xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Về nguyên tắc thực hiện thương lượng tập thể cần tuân thủ các tiêu chí sau:
Xem thêm: Cho thuê lại lao động là gì? Các quy định về hoạt động cho thuê lại lao động
Các bên tham gia thương lượng tập thể có thể chọn một trong số các nội dung sau để thực hiện, bao gồm:
Theo Điều 68, Bộ luật lao động 2019 đã quy định rõ như sau:
1. Khi tổ chức đại diện người lao động đã có quyền yêu cầu thương lượng tập thể thì người sử dụng lao động không được từ chối việc thương lượng.
2. Thời gian thương lượng tập thể cũng không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.
3. Trong quá trình thương lượng tập thể, nếu bên đại diện người lao động yêu cầu thì trong thời hạn 10 ngày, bên sử dụng người lao động phải cung cấp thông về tình hình hoạt động kinh doanh và nội dung khác liên quan, trừ các thông tin bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của bên sử dụng lao động.
4. Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến của người lao động về nội dung, cách thức tiến hành và kết quả của thương lượng tập thể.
5. Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, ghi rõ nội dung đã thống nhất và ý kiến khác nhau. Biên bản cần bao gồm chữ ký của đại diện các bên và người ghi biên bản. Văn bản cần được công bố rộng rãi, công khai đến toàn bộ người lao động.
Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hoạt động cho thuê lại lao động
Trên đây là khái niệm về thương lượng tập thể và những quy định liên quan, mong rằng bài viết trên có ích cho quá trình làm việc và học tập của bạn!
Bên cạnh đó, đừng bỏ qua khóa học “HRG04 - Pháp luật lao động” với 37 bài giảng mang tới cho các bạn đầy đủ các kiến thức, kinh nghiệm và lưu ý về Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và các nghiệp vụ liên quan tới bảo hiểm xã hội cũng như các nghĩa vụ thuế chỉ sau 8 giờ học nhé!
Chúc bạn thành công!
Người mới làm hành chính nhân sự, người trái ngành chuyển sang đang cần bổ sung:
Bạn hoàn toàn có thể tham khảo khóa học dưới đây của Gitiho với đầy đủ nghiệp vụ của một Hành chính Nhân sự thực thụ!