Cao Minh Hằng
Cao Minh Hằng
Thảo luận 1 thảo luận
Vỗ tay 0 vỗ tay
Lượt xem 234 lượt xem

Anh chị về phần bảng lương như phụ cấp (độc hai tay nghề trách nhiệm)

Anh chị cho em hỏi về phần bảng lương như  phụ cấp (độc hai , tay nghề, trách nhiệm) thì ta chia cho số ngày công thực tế công nhân đi làm hay ta chia cho số ngày công chuẩn trong tháng ạ. 

ví dụ tháng này 26 ngày công chuẩn của tháng mà công nhân đi làm 24 ngày công thì ta lấy số tiền phụ cấp đó chia cho 26 hay 24 ạ



Thảo luận 1 câu trả lời
Lượt xem 234 lượt xem
Vỗ tay vỗ tay
Cao Minh Hằng 15:09 - Sep 09, 2021

Thông thường các loại phụ cấp này tính theo tỷ lệ % hưởng nhân với mức lương cơ bản, không phụ thuộc ngày đi làm (miễn là có đi làm là được hưởng).

Tuy nhiên cần xem xét cụ thể doanh nghiệp quy định thế nào để xây dựng công thức cho phù hợp nhé. Nếu doanh nghiệp quy định có phụ thuộc số ngày làm việc thì:

Phụ cấp = ((Tỷ lệ % hưởng * mức lương cơ bản) / Số ngày công quy định trong tháng )* Số ngày làm việc thực tế.

Ngày công quy định (ngày công chuẩn) sẽ tùy theo cách quy định của doanh nghiệp nữa. Có 2 cách:

- Cách 1: tất cả các tháng đều chung 1 ngày công chuẩn, tùy theo việc tính nghỉ ngày thứ 7:

    + Nếu làm cả ngày thứ 7 thì công chuẩn là 26

    + Nếu làm nửa ngày, nghỉ nửa ngày thứ 7 thì công chuẩn là 24

    + Nếu nghỉ cả ngày t7 thì công chuẩn là 22

- Cách 2: sẽ căn cứ cụ thể tháng đó có bao nhiêu ngày làm việc để tính công chuẩn (dùng hàm networkdays để tính)

Vỗ tay vỗ tay
Câu hỏi liên quan
@ 2020 - Bản quyền của Công ty cổ phần công nghệ giáo dục Gitiho Việt Nam
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội