Gitiho contest
Cùng gitiho contest chinh phục kiến thức, khẳng định bản thân với hệ thống bài test phong phú, đầy đủ các chủ đề để bạn khám phá.
Gitiho for leading business
Tối ưu và đơn giản hóa hoạt động đào tạo tại doanh nghiệp. Sẵn sàng nền tảng, nội dung đào tạo cho tất cả các vị trí, bộ phận. Ứng dụng MIỄN PHÍ ngay vào doanh nghiệp chỉ với MỘT click.
Đã được tin tưởng sử dụng bởi các doanh nghiệp
Xin /chuyên gia trong trường hợp tháng 8/2021 ng ty em có 1 nhân viên nghỉ việc
Xin chào giảng viên/chuyên gia,
Cho em hỏi trong trường hợp tháng 8/2021 công ty em có 1 nhân viên nghỉ việc, vì số ngày phép còn nên từ ngày 01/08-23/08 công ty quyết định cho bạn sử dụng ngày phép và vẫn trả lương cho 16 ngày công cho bạn. Ngày chính thức nghỉ việc là 24/08.
Trong trường hợp này thì theo quy định, công ty vẫn sẽ đóng BHXH cho bạn đúng không ạ? Mức đóng BHXH tháng 8 sẽ dựa theo lương tháng trên HĐLĐ hay lương thực nhận của tháng 8 (16 ngày công ạ?)
Nếu công ty chỉ muốn đóng theo lương thực nhận (dựa trên 16 ngày công) thì có phù hợp với pháp luật không?
Em xin cảm ơn
1 câu trả lời
244 lượt xem
vỗ tay
Chào em, ngày phép là ngày có hưởng lương nên em vẫn tính vào số ngày có hưởng lương để đóng BHXH là đúng.
Còn mức đóng BHXH thì em đăng ký với cơ quan nhà nước ntn thì em phải đóng theo tỷ lệ của mức đó. Không đóng theo ngày công thực tế
Mặc định bảo hiểm thu theo tháng theo mức đóng mình đã đăng ký em nhé.
Mức đóng BHXH không thay đổi nên cứ đủ ngày công để đóng BHXH bất luận bao nhiêu ngày
Cách làm của em không phù hợp với PL nếu chỉ đóng tính chia cho ngày cong thực tế của họ.
---BHXH, thuế của nhà nước: Tính theo tháng không tính theo ngày
vỗ tay
Câu hỏi liên quan
Top
Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp số: 0109077145, cấp bởi Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội
Giấy phép mạng xã hội số: 588, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thông